悪いボスから守る方法

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悪いボスが不適切な振る舞いをする理由の1つは、証拠がないためです。すべての人の言葉は常に矛盾する可能性があり、あなたの言葉が上司の言葉に反する場合、勝つのは彼です。しかし、上司の意図を明確に示す文書がある場合、上司は責任を負い、責任を負うようになります。

ステージ

1. 
   

   
   採用されたらすぐに、または考えたときにすぐに、ジョブの説明シートのコピーを入手し、必要なときに保管しておいてください。

2. 
   

   
   採用後すぐに到達する目標のリストを取得し、これらの目標を測定し、必要に応じて脇に置いておく方法を提供します。

3. 
   

   
   行動規範を含む、あなたのポジションに適用されるすべての会社規則のコピーを入手してください。 通常、これらはすべてあなたが雇用されたときにあなたに与えられますが、そうでない場合は彼らに尋ねてください。組合に加入している場合は、組合の契約書のコピーを店主に依頼してください。

4. 
   

   
   雇用主から署名を求められたすべての文書のコピーを保管してください。

5. 
   

   
   自分ではないコンテンツで文書に署名しないでください。

6. 
   

   
   
   
   上司から書面で依頼されるすべてのタスクを、職務の説明や目標に記載されているタスクとは異なるものにします。 上司がそうしなかった場合は、これらの新しいタスクと、職務記述書に記載されているタスクとの違いを説明するメモを彼に書き、あなたが要求したタスクを明確に理解しているかどうかを尋ねます。

7. 
   

   
   上司との会話が不適切であると思われる場合は、上司との会話の詳細をすべて書き留めてください。 あなたが理解したかどうかを尋ねるメモを通して上司に伝えてください。会話の日時を言及することを忘れないでください。

8. 
   

   
   上司に送信したすべてのメモに日付と署名を付けます。

9. 
   

   
   社内でサポートを受ける。 上司が引き続き不適切なタスクを割り当てている場合は、説明を求めて上司に送信したメモとともに人事マネージャーにコピーを送信します。

10. 
    

    
    証拠を求めてください。 適切なことを行ったと非難されている場合は、証拠を確認し、確認するまで議論しないでください。告発は虚偽であり、誰かの言葉だけでなく証拠を見たときにのみ議論することを言ってください。

11. 
    

    
    
    
    組合と連絡を取ってください。 適切なことを行ったと非難され、組合に加入している場合は、すぐにスチュワードに電話して、この料金に関する今後のインタビューに出席するよう依頼してください。あなたが管理職に就いている、または組合に所属していない場合、証拠を見るまで検察と議論を拒否し続けます。

12. 
    

    
    上司にあなたに対する虚偽の告発を含む文書を作成させないでください。 そのようなドキュメントを作成する場合は、いかなる状況でも署名しないでください。署名を余儀なくされた場合は、その内容に同意しないことを文書に書きますが、署名しないでください。

13. 
    

    
    同僚に問題を訓練させないでください。 彼らはあなたに対して証言することを余儀なくされるか、自分の仕事を熱い席に置く不快な立場にいることに気付くかもしれません。

14. 
    

    
    DDTEFPからヘルプを入手してください。 あなたが差別の被害者であると思われる場合は、あなたの部署の労働、雇用および職業訓練の部門局に連絡してください（以下のウェブサイトのリンク）。

15. 
    

    
    すべての文書を職場外の安全な場所に保管してください。

16. 
    

    
    状況が耐えられなくなったり、誤った理由で解雇されたりした場合に備えて、履歴書を更新し、就職活動を開始してください。

17. 
    

    
    職場以外で友人や家族と話をしますが、合理的な方法で、状況を改善するために何もしなければ、日常的にそれらを過負荷にしないでください。

18. 
    

    
    あなたの問題が友人や家族にとって多すぎることがわかったら、私的で独立したカウンセラーまたは宗教指導者に任命して問題を話し合ってください。

19. 
    

    
    健康的なライフスタイルを維持し、ストレス関連の病気の発症を防ぎます。 よく食べ、定期的に運動し、中毒性のある物質を避けます。

• 会話の問題や個人的な意見を除外します。
• 雇用主のために良い仕事をすることにすべてのコメントを集中してください。

• 一般に、人々は仕事を辞めず、マネージャーを辞めます。別のサービスへの転送をリクエストすることを本当に検討する必要があります。
• 退屈なものや会社にとって高額なものが発生しない限り、マネージャーはお互いをサポートします。最近採用されたばかりの場合は、何か他のものを探す必要があります。高齢の場合は、上司や人事部に連絡する前に注意してください。上司や人事部は、彼らを雇用する会社の側にいる傾向があります。あなたの苦情を正当化するすべての文書を保管し、内部治療があなたの状況を悪化させると思われる場合は外部組織に連絡してください。
• 悪いボスは、あなたが口頭であなたに与えたすべてのタスクを書いて、やめるようにあなたに言うことができるという事実を必ずしも好まないでしょう。これらを理解し、後で質問がある場合はそれらを参照し、目標と成功のリストに追加するために、これを行う必要があることを説明します。