面接中に自慢する方法

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• ステージ
• パート1準備をする
• パート2就職面接に合格する
• パート3印象的な印象を作る

あなたが切望する職のために就職の面接に来るとき、脅迫はあなたを緊張させ、あなた自身を疑わせることができます。ただし、就職の面接で自分自身を紹介することを学んでさえいれば、望みの仕事を長く続けることができます。応募する職種に関係なく、各採用担当者が候補者に求めるいくつかのヒントを使用できます。

ステージ

パート1準備をする

1. 
   

   
   CVを調整します。 就職の面接を受けることができる履歴書をすでに持っている可能性があります。ただし、必ず読み直して、必要な変更を行ってください。追加したい経験や、編集する連絡先があるかもしれません。また、採用担当者は履歴書に含まれる情報について質問するため、履歴書の内容を注意深く読むことも重要です。

2. 
   

   
   会社に関する調査を行います。 面接に行く前に、申請している会社を正確に把握してください。ミッションステートメントと価値観を調査して、ジョブメンテナンス中に発生する可能性のあるいくつかの質問を把握します。
   • あなたの研究から、インタビューの最後に尋ねるかもしれないいくつかの質問を準備してください。これにより、面接担当者は、時間をかけて会社の詳細を知ることができます。

3. 
   

   
   友達とワークアウトします。 面接は頻繁に行われないため、リクルーターの前に座ったら、奇妙な振る舞いをするかもしれません。面接のテクニックが直感的になるまで練習してみてください。 D-Dayのときのように、自分の強みと仕事の経験を声に出して、パートナーに聞いてもらいます。これにより、リクルーターの前にいるときに自信を持てます。
   • その人がインタビューの質問をし、フィードバックを共有して、あなたが改善できるようにします。

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   何を着るかを仕上げます。 あなたの服は、おそらくあなたのインタビュアーがあなたについて持っている最初の印象の1つであるので、あなたの心をそれに入れてください。どんなタイプの仕事に応募する場合でも、最高の服を着て、途中でやらないでください。衣服はアイロンをかけ、汚れたり破れたりしてはならず、常にシャツをズボンに入れてください。
   • 男性の場合、スーツ、ネクタイ、ジャケットを身に着ければ、プロフェッショナルに見えます。
   • 女性は、パンツ付きのブラウス、またはストレートスカートを着ることができます。

5. 
   

   
   ポートフォリオを提示する ポートフォリオは、過去に行った作品（ドローイング、社説、写真など）のコレクションです。いくつかのキャリアはそれを必要としますが、他のキャリアは必要としません。たとえば、建築家が設計した計画を含めることも、ジャーナリストが書面によるeサンプルを含めることもできます。
   • ポートフォリオを提示するとき、リクルーターにあなたの仕事の少しの説明を与えることを忘れないでください。そうすれば、彼は彼の前にあるもののアイデアを得ることができます。

パート2就職面接に合格する

1. 
   

   
   文書を準備し、利用できるようにします。 組織の感覚など、インタビュー中に伝える必要がある特定のスキルがあります。座った後、履歴書、ポートフォリオ、または採用担当者に見せたいと思うかもしれないその他の文書を取り出し、目の前に置いておきます。
   • セッションに参加している可能性のある人には、履歴書のコピーを複数持参してください。これは準備ができていることを証明しています。

2. 
   

   
   
   
   すべての最高の品質を強調します。 就職の面接は、あなたの最高の資質をすべて共有し、あなたがそのポジションの最高の候補者であることをリクルーターに納得させる絶好の機会です。あなたがあなた自身について共有したい強みについてあなたが言うことを正確に言うようにしてください。
   • 最高の品質を決定し、コメントをサポートする例を挙げてください。あなたのインタビュアーがそれについてあなたに尋ねる可能性が十分にあります。
   • 仕事に最適な場所や個人的な成果について考え、インタビュー中にそれらを共有する準備をしてください。可能であれば、賞品や証明書など、発言を裏付ける証拠を提供してください。

3. 
   

   
   会社の問題の解決策として自分自身を定義してください。 企業は、空いている役職のためだけに従業員を雇います。言い換えれば、会社が現在のスタッフと効果的に仕事をすることができないと信じるとき、アプリケーションの呼び出しを開始します。したがって、あなたは会社とリクルーターが必要とするものです。仕事をするのにふさわしい人物であるという印象を与えます。
   • 関連する経験を説明してください。将来のビジネスに直面する問題に類似した問題を解決した経験がある場合は、インタビューでそれらを知らせてください。

4. 
   

   
   積極的に話す。 リクルーターとあなたの前の仕事について文句を言わないでください、そして誰も非難しないでください。この種の動作は特に未熟で役に立たない。代わりに未来について話してください。新しいイニシアチブをとるときに感じる熱意をいくつかの言葉で定式化し、以前の上司から学んだことについて話してください。あなたはポジティブな人であることを示します。

5. 
   

   
   学び、改善する意欲を示します。 柔軟性は雇用主にとって非常に重要な基準です。採用担当者は、新しいスキルを習得し、会社とともに発展する可能性についてのあなたの意見を確実に知りたいと思うでしょう。
   • 知識のない技術や手順について疑問に思っているなら、,てないでください。むしろ、真実を言ってください、しかし、あなたはそれについてもっと学びたいです。

6. 
   

   
   あなたの強みの詳細な例を挙げてください。 雇用主は、あなたが理想的な候補者である理由を説明するために、単なる言葉の説明以上のものを探しています。彼らはあなたがあなたの経験の美しい例を共有するのを待っています。
   • たとえば、あなたがチームで働くのが好きな良い同僚だと言うだけではありません。代わりに、同僚とプロジェクトに取り組まなければならなかった状況の例を挙げて、その対処方法を説明してください。
   • すべての例は、仕事に関連する必要はありません。あなたが耐えてきた個人的な問題の例と、それをどのように克服したかを示してください。

7. 
   

   
   おもしろいです。 就職の面接中に神経質になり、リクルーターにあなたが圧力の下で崩壊していることを示す迅速で冷たく答えることは非常に簡単です。インタビュアーが話すのに役立つヒントを次に示します。
   • 質問に答える前に時々休憩を取る、
   • 話している間に手で小さなジェスチャーをする、
   • 各回答の声の音量を変更し、
   • よく笑います。

パート3印象的な印象を作る

1. 
   

   
   ボディーランゲージを通じて信頼感を和らげます。 大部分は、ボディーランゲージを通してコミュニケーションを取ります。面接の前、最中、後に、あなたの面接官に強い印象を与えるのに役立つ堅実なボディーランゲージを投影してください。
   • 肩をまっすぐにし、背中をまっすぐにして顎をまっすぐにして、正しい姿勢を練習します。
   • スクールバッグや財布のようなものを膝の上に置かないでください。手と腕をしっかりと保ち、インタビュー中に遊ぶことができないものを取り除きます。

2. 
   

   
   しっかり握手して挨拶します。 第一印象は最も効果的ではありません。良い印象を与える方法の1つは、握手でインタビュアーに挨拶することです。これは、あなたが自信を持って歓迎してくれることを示しています。
   • 友達の握手を練習して、グリップが攻撃的すぎたり柔らかすぎたりしないようにします。

3. 
   

   
   感謝の言葉を送る。 面接が終わったら、面接担当者に連絡して満足度を伝え、もう一度あなたが優秀な候補者である理由を指摘してください。彼にメールまたはメールでカードを送ることができます。どの方法でお礼状を送信する場合でも、インタビュー後24時間以内に必ず送信してください。