あなたが人種差別主義者であるかどうかを知る方法

著者: John Stephens

作成日: 27 1月 2021

更新日: 1 J 2024

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ステージ
パート1思考プロセスを観察する
パート2他人の扱い方を観察する
パート3見る方法を変える

この記事の内容：思考プロセスを観察する他の人の扱い方を観察するあなたの見方を変える8参考文献

あなたは人種差別主義者である可能性がありますか？人種差別は、人種的なステレオタイプに基づいて結論を引き出していますが、一部の人種が他の人種よりも優れていると考えている場合も同様です。一部の人種差別主義者は差別的な用語を使用したり、好きではない人種に対して暴力的に振る舞うこともありますが、人種差別は必ずしもそれほど露骨ではありません。自分に根ざした人種差別主義者の信念は、他の人種から誰かを傷つけたことはないと思っていても、人々の扱い方に無意識の影響を与えることがあります。人種差別に光を当てることは、それを終わらせるための重要な方法です。

ステージ

パート1思考プロセスを観察する

一部の品種が他の品種よりも優れているか悪いかを確認してください。 一部の人種は他の人種よりも優れているという信念は、人種差別の基盤です。自分が属する（または属さない）人種が他の人種よりも良い特性を持っていると深く信じるなら、人種差別主義者の考えがあります。あなたの信念について自分自身に正直であること。
レースのすべてのメンバーが同じ特性を持っていると思うかどうかを確認します。 人種によって人を判断しますか？たとえば、ある種族のすべてのメンバーが信頼できないと信じることは人種差別主義者です。特定の人種のすべてのメンバーが知的であると信じることは、同様に人種差別主義者です。レースのすべてのメンバーに対するこれらの偏見のいずれかがある場合、人種差別的な考え方があります。
- このタイプの人種差別を使用するほとんどの人は、それを無害だと考えています。たとえば、特定の人種の人が平均よりも賢いと仮定することは賛辞だと考えるかもしれません。それにもかかわらず、この仮定は人種的偏見に基づいているため、もはや賛辞ではなく、人種差別です。
- 最悪の場合、ステレオタイプを持つ人々を判断することは非常に危険です。無実の人々は、たとえ犯罪を犯していない場合でも、肌の色のために犯罪者として扱われることがよくあります。
あなたが誰かに会ったときにあなたが作るクッキーカットの判断に注意してください。 プロフェッショナルな環境で知られていない人を紹介するとしましょう。第一印象には常に性急な判断が伴いますが、あなたには人種的な意味合いがありますか？これは人種差別の傾向です。
- 人種差別は、肌の色による人の判断に限定されません。あなたの判断は、人種に関して人の外見の衣装、強調、髪型、宝石、またはその他の側面について批判する場合、人種差別のカテゴリーに分類されます。
- あなたの判断は肯定的でも否定的でもかまいませんが、どちらの場合も人種差別です。あなたはその人がおかしい、セクシー、恐ろしい、または他の特徴を見つけるかどうかをまだ識別します。
人種差別の問題を無視する傾向があるかどうかを自問してください。 誰かが人種差別主義者のコメントをしているのを聞いたとき、彼の視点を理解できますか？本当に人種差別主義者ではないと思いがちですか？人種差別は、世界のほぼすべての国で大きな問題です。この人種差別が存在しないことに気付いていないからではなく、おそらくあなたが密接に洗わないからでしょう。
- たとえば、自分の人種のために前進しているとは思わない同僚がいて、特定の人種の人を責任ある地位に昇進させることに慣れている会社で働いている場合、同僚が正しい。
- 人種差別は、特にそのニュアンスがなじみのないものである場合、気づきにくいです。しかし、人種差別の問題を無視し、状況を理解していない人は通常かなり人種差別主義者です。
あなたが通常人種的な不正に気づいているかどうかを確認してください。 完璧な世界では、すべての人種が同じチャンスを持ち、同様の楽しさを享受するはずですが、これは確かにそうではありません。歴史を通じて、一部の人種は富を独占し、他人を不利益にしました。人種的な不正が存在することを認識していない場合、問題を無視することで人種差別を広めることができます。
- たとえば、すべての人種が教育へのアクセスが同じであり、大学で最も少ない人種も害が最も少ない人種であると考える場合、問題の根本を詳しく調べる必要があります。。一部の人々が大学に行って学位を取得できる理由は、多くの場合、常に他の人々よりも特権を与えられているという事実によるものです。

パート2他人の扱い方を観察する

人の人種があなたと話す方法を変えるかどうかを確認します。 他の人種と話をするとき、あなたは皆を同じように扱いますか、あなたの行動は変わりますか？これは、自分を硬直したり、別の人種の人々を誤って扱う場合の人種差別です。
- 別の人種の人と話すときに不安を感じる場合は注意してください。
- 異なる人種の人々に簡単に共感できるかどうかを確認してください。これは、あなたと同じ人種の人としか会えない場合に問題を示している可能性があります。
他の人種の人がいないときに別の人の言葉があるかどうかを確認します。 あなたはこれらの人々の前でいいかもしれませんが、彼らの後ろで彼らのことをいいとも言いますか？あなたが話している人の前で決してそれをしなくても、あなたが人種の人の前で中傷したり偏見を広げたりする問題がないなら、あなたは常に人種差別を持っています。
- さらに、あなたが話している人の前で行動し、その人に問題がない場合でも、そうすることはお勧めできません。人は深刻かもしれませんが、人種差別的な行動を示しています。
人の人種が、あなたが彼らについて下す決定に影響を与えるかどうかを確認します。 異なる人種の人々を別々に扱うか、他のすべての人と同じように振る舞うかを尋ねるようなものです。誰かを雇わない、あなたと交際しない、微笑まない、またはあなたの経歴に基づいて決定する場合、人種差別的な行動があります。
- 別の古典的な例は、あなたが近づいてくる別の人種の誰かを見たときに歩道を変えることです。
- あなたの反応が冗談をしたり、いつもよりも楽しいように見えることであっても、その人の人種に関連して何かを考えているので、あなたがその人を異なるように扱います。
誰かに対して人種的に行動した時期を特定します。 人種差別のニュアンスがなじみのない人なら、好きな人のインタビューなどで人種差別主義者のことを言ったり、行ったことに気付かないかもしれません。能力、好み、または人種的偏見に基づいた他の特性を判断するときはいつでも、人種差別的な考え方があることを忘れないでください。これらの判断を大声で話すことは、誰かにとって非常に有害であり、すべての人を傷つけるステレオタイプを永続させる可能性があります。避けるべきコメントと質問を次に示します。
- 人種に基づいて、人の食べ物、音楽、またはその他の好みについて推測します。
- まるで彼が他のすべてのスポークスマンであるかのように、彼の経歴について人に質問します。
- 彼の人種の人々に会うために誰かに助言を求めてください。
- その人の出自について歓迎されない質問をする。
- 人に違う印象を与えたり、人種（髪の毛などに触れたり）によってその場に置かれたりするようなコメントやジェスチャーを行います。

パート3見る方法を変える

ステレオタイプに出会ったときは注意してください。 あなたが何に気づくべきかを知っているとき、あなたはおそらくあなたが知っている人々、ニュース、政治家、映画、小説、そしてあなたがどこにいても表現する人種的偏見に圧倒されるでしょう。人種的偏見は私たちの文化に根ざしており、それらを指摘することは、あなたがあなたの考え方を変え、人種差別を終わらせる方法です。
- 人種差別的な偏見を知らない場合、人種差別的な偏見に慣れる良い方法は、古い映画を見ることです。たとえば、古典的な西洋人を見てください。白人がアメリカインディアンに対して演じる役割によって伝えられる人種差別的なステレオタイプとは何ですか？今日、これらの偏見はもはやそれほど明白ではありませんが、まだ存在しています。
あなたの性急な判断に疑問を呈します。 あなたが彼のレースに続いて誰かを判断したことに気付いたら、何が起こったかを理解するために時間をかけてください。あなたの前に立っている人にあなたが関連付けたステレオタイプを分析するために意識的な努力をしてください。
- 人の人種について知っていて、人格、背景、欲求または可能性に関連する偏見によって誰も制限されません。人種差別は、あなたが人について考えることができるものを汚してはいけません。
人種的な不正に気づくことから始めます。 どれが存在するかがわかると、学校、職場、近所、施設の働き方など、あなたの周りのすべての人を見ることができます。たとえば、私立学校に通っており、その生徒の90％が白人である場合、有色人種が出席しない理由を自問してください。あなたの学校でこの問題につながった不平等は何ですか？
- また、政府であなたを代表するあなたが選んだ人を考えることもできます。お住まいの地域の各人口カテゴリには代表者がいますか？特定の民族グループの人々が選出される可能性が低くなる要因は何ですか？
人種差別主義者を呼ぶときは、人々を真剣に受け止めてください。 それは人種差別であってもなくてもよいが、人種差別主義者であると感じたり、人種差別主義者であることを意味する人を非難する習慣を使用しないでください。状況を見て、この人を助けるために最善を尽くしてください。人種差別主義者がいなくても、その人に疑いの恩恵を与えます。
お問い合わせください。 あなたの人生の人種差別を禁止する技術を学ぶことは、長期的な仕事です。私たちの社会では、私たちと他人の両方の人種に関連する偏見をすべて吸収しました。人種差別はそれ自体で枯渇することはありませんが、目をそらすのではなく見たときに不正を非難することで、人種差別をなくすことができます。