上司が病気の休暇を取得するのを防ぐ方法

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• ステージ
• 方法1/3：
  家にいるかどうかを決める
• アドバイス
• 警告

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雇用の世界での今日の厳しい競争により、多くの従業員は病気のときでも働く必要性を感じています。これは「プレゼンティズム」として知られる現象です。しかし同時に、アメリカ人労働者の3分の1は、たとえ病気ではなくても、1日の病気休暇の恩恵を認めています。あなたが本当に病気であるか、または精神的な健康の休みをとる必要があるかどうかにかかわらず、病気の休暇を取得し、上司や同僚との良好な関係を維持する時期と方法を決定することを学ぶことができます。

ステージ

方法1/3：
家にいるかどうかを決める

1. 5 職場に戻ったときにまだ苦しんでいる人を探してください。 リラックスして幸せな空気で仕事に来るのは疑わしいでしょう。それどころか、風邪から回復している、または病気の兆候があると感じる必要があります。あなたの同僚の同情を引き付けるために特に良い衛生状態を実践することを忘れないでください。
   • いつものように自分の面倒を見てはいけません。前と同じように、見た目を無視する必要はありませんが、髪、顔、服は少し乱雑です。
   • いつもよりも控えめに。
   • 時々しみや咳をします。
   • 仕事を逃したために同僚に失礼します。
   • 素敵な日焼けや新しい衣装で現れないでください。太陽の下で、または買い物でその日を過ごしたことは誰にとっても明らかです。
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アドバイス

• 自分の病気について嘘をついたことを職場の誰にも言わないでください。たとえあなたが親友に言っても、上司に通知される可能性があり、トラブルに巻き込まれるでしょう。
• しばしば病気であると主張する場合、上司はすべての病気の休暇申請をより疑い、同僚全員に対してより厳しくするかもしれません。
• 会社のスタッフと管理の責任者がすべての病気休暇を確認することを忘れないでください。従業員が病気になった回数と頻度を制御します。
• 病気のふりをしながら公共の場で外出することは避けてください。トラックスーツでスーパーマーケットに行き、上司と直接会うことができます。

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警告

• 病気のふりをしたい場合は、計画を完全に実行する必要があります。そうでなければ、あなたの雇用主はあなたに対する自信を失い、あなたは悪い従業員だと思うでしょう。解雇される危険性もあります。

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