インターンシップの見つけ方

コンテンツ

• ステージ
• パート1インターンシップを探す
• パート2インターンシップを取得する
• パート3さまざまな段階の選択

インターンシップは、ドアを開けて、通常はスキルでは得られない仕事の経験を積むための良い方法です。しかし、それを見つけて入手するのは難しい場合があります。インターンシップをどのように、どのように、どこで探すべきかを学び、最終的にあなたに最適な機会を見つけます。

ステージ

パート1インターンシップを探す

1. 履歴書を作成します。 インターンシップを探し始める前に、履歴書を準備しておく必要があります。これにより、好きなものを見つけたらすぐに応募できます。また、求人掲示板に行くなど、探している場所に応じて履歴書のコピーを作成する必要があります。 CVが完全に提示され、プロフェッショナルに見えることを確認してください。
   • まず、プロとしての経験を豊かにします。専門的な経験がない場合は、インターンシップを行う前であっても取得することをお勧めします。あなたはインターンシップのために他の人と競争していますが、実務経験がない場合、あなたが連れて行かれる可能性は低いです。経験がなくてもボランティアや仕事を見つけましょう。

2. 
   

   
   きちんと服装してください。 あなたがインターンシップを探している場所に応じて与えるために履歴書を持っている必要があるのと同じように、あなたも専門的に服を着なければなりません。潜在的な雇用者に会うことであろうと、インターンシップをする機会があるかどうかを尋ねることであろうと、あなたは常に要求されたポジションに従って服を着るべきです。

3. 
   

   
   学校から入手できるリソースを使用してください。 多くの高校、カレッジ、大学には、インターンシップを探すことができるガイダンスセンターがあります。これらのセンターには、研究のお手伝いをしたり、アドバイスを与えたり、履歴書やカバーレターを作成したりできるボランティアやカウンセラーがいることがよくあります。
   • 多くの場合、卒業生もそのようなリソースにアクセスできます。

4. 
   

   
   
   
   仕事のフォーラムに移動します。 都市はしばしば雇用のためのフォーラムを開催します。これらのフォーラムでは、企業がブースを開いて従業員や研修生を募集しており、応募したり詳細情報を入手したりできます。お近くのフォーラムの日付について質問し、準備をしてください。あなたが探しているものを知り、適切な服装をし、履歴書を持っている必要があります。
   • 仕事のフォーラムは通常、地元の新聞や地域のチャンネルで言及されています。また、商工会議所またはあなたの街の議会センターで問い合わせることができます。フォーラムの次の日付、または通常開催される期間をお知らせします。

5. 
   

   
   探している分野の組織または協会に確認してください。 多くの専門分野には、各地域に代表される組織または協会があります。多くの場合、オンラインまたはオフィスに広告が表示されます。探している専門分野に固有の組織に電話して、インターンシップの情報や発表があるかどうかを尋ねます。

6. 
   

   
   友人、家族、知人のネットワークを機能させます。 ネットワークを機能させることは、インターンシップやその他の専門的な機会を見つけるための最良の方法の1つです。ソーシャルネットワークを使用して友人と話し、両親、両親の友人、知人にインターンシップの申し出や研修生を雇用できる雇用主について知っているかどうか尋ねます。

7. 
   

   
   専門サイトを使用します。 人々がインターンシップを見つけるのを助けるように設計された多くのサイトがあります。他の求人サイトのようにあなたをはぎ取りたい人がいるかもしれないので、注意しなければならない場合でも、これらのサイトはあなたが彼らなしでは知らなかったインターンシップを見つけるための貴重なツールとなります。

8. 
   

   
   
   
   独自のインターンシップを作成します。 上記の方法がすべてうまくいかない場合、希望する結果が得られない場合、または角で雄牛を捕まえる可能性が高い場合は、状況を制御して、本当に望むステージを作成できます。働きたい会社を見つけ、面接を依頼し、インターンシップを提供します。コールドプロスペクションと呼ばれます。
   • しかし、あなたがそうするなら、あなたは完全に準備しなければならないことに注意してください。あなたは31に身を包み、完璧な履歴書を持ち、どのように彼らを助けることができるか、そしてあなたの両方があなたのコラボレーションから得なければならないものを知っていて、彼らがあなたを連れて行かないのが狂っていることを彼らに示しなければなりません。

パート2インターンシップを取得する

1. 
   

   
   連絡を取る インターンシップの発表を見つけたら、雇用主に連絡する必要があります。一般的に、雇用主に連絡する最適な方法は広告に記載されています。これに注意していない場合は、回線のもう一方の端で自信と専門性がある場合に電話することをお勧めします。広告で要求されているもの（履歴書やカバーレターなど）を持参またはメールで送信し、質問がある場合は質問してください。
   • 彼らがインタビューの前にあなたを知っているという印象を持つほど、あなたのチャンスは良くなります。

2. 
   

   
   正常に維持します。 面接を通過する人々を感動させるために、できる限りのことをしたいと思うでしょう。あなたの話し方、服装、質問への答え方でそれをすることができます。
   • あなたがプロフェッショナルで自信を持って見えるようにしてください。あなたについて彼らに話すとき、疑いの余地を作らない動詞を使う：私 缶 それをする、私 でしょう その。 「おそらく」や「たぶん」などの用語は使用しないでください。
   • 面接の前に会社について調査してください。コアバリューとは何か、それらを定義するために使用される言葉を見つけます。インタビュー中にこれら2つのことを参照してください。
   • インタビューで尋ねられる一般的な質問と、どのような回答を与えるかをよく理解してください。自動的に尋ねられる多くの標準的な質問があり、それらに答える方法が重要です。

   
   

   
   永続的かつ積極的になります。 雇用主は、あなたがあなたが望む仕事に対して能力があり、決意があり、やる気があることを知りたいです。これは、あなたが懸命に働き、あなたが良い従業員になることを彼らに示しています。ビジネスの連絡先を維持し、必要なものを積極的に探します。

3. 
   

   
   投稿を受け入れます。 あなたがそれを取るなら、それがあなたの夢のステージであると確信しない限り、受け入れる前にまずそれについて考えてください。同意すると、同意します。他の面接を受けた場合は、雇用主にそれについて考える時間を求めることができますので、他の雇用主に連絡し、彼らが決定を下したかどうか、彼らがあなたを連れて行くかどうかを確認してください。この方法では、最初に表示されるコースを受け入れるのではなく、複数のコースから選択できます。
   • しかし、注意してください：仕事をすることをためらうことは、雇用主にとってあまり良いことではありません！

パート3さまざまな段階の選択

1. 
   

   
   専門分野を決定します。 インターンシップが関連しているか、将来の職業キャリアに役立つことを確認する必要があります。インターンシップの目的は、あなたが採用しやすくなる経験を積むことです。

2. 
   

   
   可用性を決定します。 すべてのコースが同じであるとは限りません。一部はフルタイム、一部はパートタイム、一部は週に数時間のみです。特にインターンシップ中に他の場所で働いている場合は、スケジュールに最適なものを決定する必要があります。

3. 
   

   
   移動する境界を決定します。 インターンシップ中に行う時間を考慮に入れて、最も遠い距離に境界線を設定する必要があります。これにより、インターンシップを探す場所が制限されます。

4. 
   

   
   経済的ニーズを判断します。 いくつかのインターンシップは支払われていません、いくつかは非常に低賃金であり、他は最低賃金を提供します。あなたの予算が何であるか、そしてあなたが無給のインターンシップをとる余裕があるかどうかを知る必要があります。そうでない場合は、隣で仕事をする必要があります。

• 友人やカウンセラーとトレーニングして面接を準備します。これにより、ストレスを軽減できます。
• 雇用主から支払額を尋ねられた場合は、「正しい補償金をくれると確信しています」または「今後一緒に仕事をするかどうかについて喜んで話し合います」と言ってください。彼が主張する場合は、事前に問い合わせることを検討してください。
• 助けを求めることを恐れないでください。友達、家族、指導カウンセラー、雇用カウンセラーなどに助言を求めてください。

• 雇用主があなたにお金を投資するように頼む仕事やインターンシップを受け入れないでください！
• 履歴書やインタビューに嘘をつかないでください...指を噛みます。
• インタビュー中は、たとえそうであっても、「ご存知のとおり、他にもいくつかの申し出がある」と決して言ってはいけません。あなたはそれがあなたに尋ねられた誰かとして見られるのを助けると思うかもしれませんが、一部の雇用主はそのthat慢さだけを見つけてあなたにドアを見せます。
• 不明確な仕事や提案されたインターンシップの側面がある場合は、雇用主に質問してください。
• 報酬に手数料が含まれているか、将来の手数料の前払いであるかを必ず理解してください。
• 面接さえせずに雇用する場合は注意してください。これは、ポジションが非常に高い離職率を持っていることを意味している可能性があります。