刺激的で充実した仕事を見つける方法

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• パート1適切なビジネスを見つける準備をする
• パート2潜在的な雇用主を見つける

仕事を探すのは難しく、適切なビジネスを見つけるのも同じくらい困難です。研究を始める前に、性格テストを受けてください。性格特性を使用して、就職活動の基礎を築きます。効果的な履歴書を書き、就職面接のスキルを向上させます。希望する職種がわかったら、いくつかの企業をターゲットに設定できます。これらの各企業のWebサイトを検索し、スキルと好みに合った職位を申請書に送信します。

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パート1適切なビジネスを見つける準備をする

1. 
   

   
   性格テストを受けてください。 Myers Briggsの性格テストの作成者は、誰もが何らかの方法で行動し、考える傾向があると信じていました。このテストでは、4つの個人的な好みと16の可能な好みの組み合わせを評価できます。 Myers Briggsテストの結果は、探している職種に大きな影響を与える可能性があります。このテストの詳細については、「マイヤーズブリッグスによるパーソナリティタイプの判別方法」を参照してください。
   • このテストにより、内向性または外向性の程度を評価できます。あなたが人々に会い、社会的状況で自分自身を見つけるのが好きだとします。そうすれば、営業など、他の人と頻繁にやり取りしなければならない立場で優位に立つことができます。
   • このテストでは、情報の収集方法を決定することもできます。具体的な事実が必要な人もいれば、直感を使うことを好む人もいます。たとえば、機械エンジニアとして働きたいのであれば、難しい事実を好む人でなければなりません。
   • Myers Briggsテストでは、意思決定の方法も評価します。エンジニアであれば、おそらくより論理的なアプローチを取る傾向があります。他の人々はむしろ参加者の感情を考慮に入れます。
   • 訓練を受けた専門家がマイヤーズブリッグステストを受けます。このテストに合格するのに役立つ専門家をインターネットで検索してください。また、単独で合格できる同様のテストをオンラインで見つけることもできます。たとえば、16personalities.comを試してください。
   • 評価の結果を取得し、検討している各職務記述書と比較します。評価は、ポジションに必要な選好に対応する必要があります。たとえば、直感をよく使用する人は、エンジニアの地位に適さない場合があります。

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   効果的な履歴書を書きます。 多くの場合、将来の雇用主に最初に印象を与えるのは履歴書を通してです。ウェブサイトのホームページのように、潜在的な雇用者は彼または彼女が最初にそれを訪問するとき、それをすぐに見るでしょう。このプロセスの詳細については、履歴書の作成方法をご覧ください。
   • 彼はすぐにそれを見るので、あなたの履歴書は彼の注意を引くためによく書かれ、よく組織されていなければなりません。多くの履歴書には、頭にレンズが含まれています。あなたの目標はあなたの興味のある分野とあなたがあなたのキャリアに与えたい方向を明確に説明するべきです。
   • 占有する位置のタイプの広告の説明を読み直します。説明で使用されているキーワードを確認してください。履歴書で同じキーワードを使用します。たとえば、この職位で有資格者が従業員のグループを管理する必要がある場合、履歴書にこの種のスキルがあることを説明する単語やフレーズを含める必要があります。
   • 履歴書の整理方法を決定します。最新のプロとしての経験をトップに置くことで、年代順に整理できます。一部の候補者は、スキルの種類ごとに履歴書を整理します。応募する職種に応じて、履歴書のさまざまなバージョンを作成できます。
   • 興味のある職種に特定の経験がある場合は、時系列の履歴書の使用を検討する必要があります。最新の職種から最も古い職種まで、職歴のリストを作成できます。場合によっては、職業に就きたい経験がないかもしれません。タイプごとにスキルをグループ化する機能的な履歴書を作成してください。この形式は、職務内容にスキルを適合させるのに役立ちます。

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   自分を連絡先のネットワークにします。 仕事を探している多くの人は、連絡先のネットワークから仕事を見つけます。ネットワークを構築している場合、興味のある分野で働く人を見つけることができるかもしれません。ネットワーク内の連絡先は、あなたが興味を持っている会社の誰かを知っているかもしれません。ネットワークを設定すると、希望する仕事を見つける可能性が高まります。
   • 専門組織への参加を検討してください。ほとんどすべての取引は、そのメンバーの利益を扱う組織によって表されます。たとえば、あなたが医師である場合、ランデスは、職業の利益を扱うフランスの組織です。
   • 会議や会議に参加してネットワークを構築します。この組織は、会議や会議を開催することもできます。このタイプの会議は、あなたの職業の人々に会うのに最適な方法です。
   • 包括的なLinkedInプロファイルを作成します。 LinkedInは求人検索の主要な要素になりました。ほとんどすべての雇用者は、候補者のLinkedInプロファイルを参照します。あなたのものが完全で最新であることを確認してください。
   • 地元と全国の両方で、「良い仕事」のビジネスについて調査します。多くの出版物がリストを毎年更新しています。これらのリストは、会社のミッションステートメントを見つけて、それがあなたのキャリアの目標に合っているかどうかを確認するのに役立ちます。

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   ネットワークのメンバーに連絡してください。 あなたが知っている人々は、新しい雇用者を見つけようとするときの素晴らしいリソースです。連絡先のネットワークのメンバーを通じて、さまざまな仕事を見つけることができます。あなたの利点にそれを使用してください。
   • 関心のある地域で働くネットワーク内の個人を見つけます。機械エンジニアとして働きたい場合は、この分野であなたを助けてくれる人を見つけてください。
   • すでにフィールドで働いている人は、あなたがやろうとしている仕事が何であるかをあなたに明確に説明することができます。彼女はまた、仕事の通常の日がどのように見えるかを伝えることができます。
   • この業界で働く個人は、あなたが応募できる求人を見つけることもできます。特定の企業をターゲットにすると、これらの人々は内部に連絡先を持っている可能性があります。ほとんどすべてのジョブが参照を求めます。あなたの連絡先はあなたの参照になることができます。
   • ネットワークで働く人々は、インタビューの質問に対する回答を準備するのにも役立ちます。就職面接の準備に役立つオンラインのヒントを参照してください。

パート2潜在的な雇用主を見つける

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   検索する会社の種類を決定します。 興味深い採用の機会を見つけるために使用する基準のリストを作成します。ジョブのタイプ、フィールド、会社の規模、およびジョブの地理的な場所を考慮することができます。
   • たとえば、金融サービスの分野でマーケティングの専門家として働きたいとしましょう。南フランスにある中規模の会社で働きたいと思うかもしれません。
   • これらの会社のいくつかを識別するために、単純なGoogle検索から始めてください。たとえば、結果を見る前に「南フランスの平均的な金融会社」と入力できます。
   • ネットワークメンバーに連絡し、求人の検索条件を通知します。彼らは、連絡する企業を提案することができます。

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   インターネットで検索してください。 アドバイスする企業について尋ねます。会社名を使用して、キーワードで検索します。この会社に関するコメント、記事、書籍、ドキュメント、その他の出版物を見つけることができるはずです。見つけたものをすべて読んで、この会社に関する詳細情報を入手してください。
   • ソーシャルネットワークを使用して、これらの企業に関する詳細情報を収集します。興味のある会社にソーシャルメディアプロファイルがある場合は、情報を読んで、フォローしている人を確認します。この情報を評価して、このビジネスが探しているものかどうかを確認してください。この社会を信じていますか？
   • 従業員の待遇について学びます。 Zapposなどの一部の企業は、顧客サービスに集中しているため、退職したい従業員にボーナスを提供します。この方法の背後にある考え方は、ビジネスにあまり適していない従業員を削除することです。この会社の文化を理解することで、探しているものと一致するかどうかをよりよく判断できるようになります。
   • 彼のウェブサイトを読んでください。会社に関する重要な情報は、そのWebサイトをチェックして見つけることができます。 「about」ページから始めます。このページでは、会社の簡単な歴史とその使命、ビジョン、哲学をご紹介します。この情報は、会社が希望するものに適応できるかどうかを判断するのに役立ちます。彼の哲学を共有していますか？
   • 空室について簡単に検索してください。会社のウェブサイトに空席のリストがある場合、これは高い離職率または最近の拡張を示している可能性があります。他の手がかりを探して、最も可能性の高い説明を見つけてください。また、空室がいつまで利用可能かを観察することで、多くのことを理解できます。ポジションが数週間または数ヶ月間空いている場合、会社は資格のある候補者を見つけるのに苦労するかもしれません。

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   ターゲットリストを作成します。 調査に基づいて、詳細に知りたい企業のターゲットリストを作成します。今のところ、これらの企業のそれぞれで利用可能なポジションについて心配する必要はありません。あなたが好むもののリストを作成するだけです。リストに定期的に戻って、前回からリリースされたポジションを見つけることができます。
   • インターネット上で空席の特定の検索を行います。これらの会社のそれぞれについて、会社のウェブサイトと求人検索エンジンを使用して、空席を定期的に検索してください。あなたが積極的に仕事を探しているなら、3、4日ごとにこの種の研究をしてください。
   • また、Monster.comのような求人検索エンジンに関する調査も行ってください。会社名にキーワードを追加して、結果を制限できます。たとえば、「XYZ company、project manager」と入力すると、より正確な検索を実行できます。
   • あなたの経験とスキルにふさわしいと思われる各ポジションに応募してください。興味のある会社で適切な仕事を見つけるまでに数ヶ月または数年かかる場合があります。あなたが忍耐する気があるなら、あなたの報酬はあなたが選んだ会社で仕事を見つける機会かもしれません。