自己紹介と人々を感動させる方法

著者: Monica Porter

作成日: 13 行進 2021

更新日: 1 J 2024

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ステージ
パート1就職の面接に行く
パート2新しい職場で人々に感銘を与える
パート3ソーシャル設定で最初の良い印象を与える

この記事の内容：就職の面接での登場新しい職場での人々の改善社会的な環境で第一印象を作る

あなたは主要な就職面接に呼ばれましたか？クラスの初日ですか？たぶん、あなたはパーティーや他の集会場所で誰かに会おうとしているでしょう。最初から非常に独創的な方法で人々に自己紹介して、強い印象を与えます。

ステージ

パート1就職の面接に行く

メンテナンストピックを準備します。 過去に関与した会話と、自分自身に尋ねた質問を覚えておいてください。同じ質問または類似の質問があることを期待してください。現在応募している正確なポジションと、これがインタビューで尋ねられる質問の選択にどのように影響するかについて考えてください。次の質問に対処するために、回答とディスカッションの要素を準備します。
- あなたの過去の経験（過去の雇用、トレーニング、ボランティアなど）は、この仕事のためにどのように準備しましたか？
- 一般的にあなたのスキルは何ですか？しかし、主に問題の仕事に最も重要で関連するものは何ですか？
- ストレス下で働く能力を証明する問題を解決したことがありますか？もしそうなら、それについて教えてください。
面接の前に練習します。 さまざまな議論のポイントを準備します。友人や親relativeに状況を把握するように頼んでください。あなたがそれを行うときに登録し、後でテープを再生して、明確に表現できなかった可能性のあるダークスポットを特定してください。重要なポイントが不足していることに気付いた場合は、チートシートを作成し、面接に呼び出されるまでそれを学習します。
すぐに自己紹介してください。 面接が始まるとすぐに、将来の雇用主に最初から知ってもらいたいことの基本を即座に伝えることができるプレゼンテーションを作成します。他の候補者と自分を区別するために、自分自身のイメージをいくつかの言葉でペイントします。「あなた自身について教えてください」と言うとき、印象的で関連性のある事実の簡単な説明で応答します。言えることはたくさんあります。
- 「ルアーブル大学で、クラスの4番目を栄誉をもって終えました。 "
- 「私はこの会社またはその会社のマネージャーであり、長年にわたってこのような多数の人々のチームの責任者でした。 "
- 「私はやる気のある独立した作家で、彼の出版物で何度か称賛されています。 "
- 「私は学生団体の会長であり、この機関での職務の過程でさまざまなイベントや募金活動を組織しています。 "
成功をリストします。 可能であれば、あなたが占めたい立場に直接対応する専門的な成果について話してください。そうでない場合は、特に誇りに思っている人生の他の分野での成功について話してみてください。あなたが得意とするスキルと、あなたの仕事について感じている誇りを共有してください。言えることはたくさんあります。
- 「改善すべき領域をすばやく認識する方法を知っています。以前の仕事である、新しいワークフロー管理システムを導入しました。これにより、数の減少とワークロードの増加にもかかわらず生産量を増やすことができました。 "
- 「私は本当にマルチタスクです。私はまだフルタイムで働いていたと同時に、子供をひとり親として育てていましたが、クラスで専攻しました。 "
- 「私はリーダーの役割を非常に真剣に受け止めています。私は過去2年間、スポーツクラブのキャプテンであり、学校のクラブの会長でもありました。 "
目標を定義します。 正確に占領したい位置を考えてください。あなたに質問している人（または人）に、補償以外に、あなたがそれから何を望んでいるかを伝えてください。あなたがやりたい仕事が本当にあなたを魅了するなら、この情熱を共有することを検討してください。それがあなたを興奮させなくても、あなたがあなた自身の満足のために達成したいことを彼に伝えてください。この仕事があなたにとって重要である理由を彼に知らせてください。言えることはたくさんあります。
- 「私は環境を大切にしています。私がこの意識向上プログラムに参加できることは非常に重要であり、その結果、私たちが実行するリスクについてできるだけ多くの人々を教育できるようになります。 "
- 「私はたくさん読むのが好きです。本屋で働き、視野を広げ、クライアントや同僚と提案を共有できるというアイデアに本当に興奮しています。 "
- 「私はコミュニティに恩返しをすることを強く信じています。たとえ看護師や医者のように命を救わなくても、キッチンで可能な限り効率的にこの病院を運営できるという単純な事実は依然として非常に役立ちます。私に満足。 "

パート2新しい職場で人々に感銘を与える

プレゼンテーションがシンプルであることを確認してください。 名前を付けて自己紹介してください。社内の場合、あなたが占める地位は、あなたがアドレスする相手と協力することを要求し、それがどのように行われるかを言う。たとえば、その人が配送部門で働いていて、新しいジョブの注文を完了してそれらを送信する必要がある場合、先に進み、頻繁に表示されることを伝えます。ただし、あなたが監督者である場合は、言わないでください。彼女はすでに他の上司を通してニュースを学んでいる可能性が非常に高いので、「もっと見ている」という印象を与えないでください。
他の人の話を聞いてください。 あなたの将来のプロジェクトと過去の成功の大きな物語を最初にしてください。一部の人から情報を入手して、会社や同僚についてできるだけ多くのことを学んでください。物事がどのように進んでいるのか、そして彼らはどのようにこれが起こるべきだと思うのかについて質問することを忘れないでください。彼らの経験に基づいた知識とアドバイスを大切にしていることを示してください。
- 「スケジュールに従って、ここでの日または週はどうですか？ "
- 「2つのサービス間のコミュニケーションを改善するためにできることはありますか？ "
- 「署名済みの請求書を一度にすべて渡すのが良いと思いますか、署名を終えたらすぐに1枚ずつ請求するのが良いと思いますか？ "
助けを求めてください。 あなたが助けを必要とするならば、尋ねることをheしないでください。あなたが迷子になったと感じる状況にいるとき、だまされてはいけません。それぞれのことを正確に行う方法を見つけることで、あなたが本当に最善を尽くしたいことを上司に示してください。同僚に多くのことを教えることができる信頼できるガイドとして彼らを連れて行くことによって、あなたの同僚をほめなさい。
- 新しい設定で上司の役割を果たしている場合でも（または主に）これを行います。あなたが選択した分野で非常に経験がある場合でも、この新しい会社に固有であるため、内部プラクティスを習得しないことを期待してください。彼らの長年の経験と知識を尊重することにより、あなたのチームの尊敬を獲得してください。
間違いを認識してください。 問題について間違いを犯したことに気付いた場合は、できるだけ早く修正できるように、すぐに人に警告することを検討してください。タスクを完了するための最良の方法を議論するときはあなたの意見を述べようとしますが、他の誰かがより良い提案を提供するとき、それを受け入れます。上司や同僚に、見栄えをあまり気にせず、良い仕事の成果だけがあなたにとって重要であることを示します。
- また、あなたの監督下にあるエージェントに対してこの誠意を示してください。あなたも間違いを犯すことができることを喜んで認めることによって、彼らの尊敬を獲得してみてください。あなたが間違いを犯し、それを否定しようとしていることを彼らが知っている場合、彼らはあなたをあまり信用しません。
注目を集めないでください。 あなたに指摘するよりも、あなたに委ねられたタスクの適切な実行に関心があることを全員に示してください。あなたがプロジェクトの成功に大きな責任を負っていたとしても、一歩下がって、あなたを助けたすべての人とクレジットを共有してみてください。あなたの主な目標が自分ではなく会社を助けることであることを示しながら、チーム精神を育てます。
ポジティブに。 他人に悪いことを言うことは避けてください。誰かが仕事で怠idleになり始めたら、それが他の人にどのように影響し、どのように改善できるかを話し合います。そうでなければ、従業員についてあなたが持っている悪い意見を保管してください。わざとそうせずに、進化する前に誰かを軽視する必要がないことを示してください。

パート3ソーシャル設定で最初の良い印象を与える

プレゼンテーションがシンプルであることを確認してください。 名前を付けて自己紹介してください。他の情報をすぐに共有する必要がない限り、何も言わないでください。雇用は別として、すぐにあなたの最大の資質について話すために急ぐ必要はないことを忘れないでください。開かれた議論を通して、人があなたを有機的に知ることを学べるようにします。必要が生じた場合は、関連する事実について話してみて、初めて会うときに自分自身をよりよく特定できるようにしてください。たとえば、次のように言うことができます。
- 「こんにちは！私の名前は...、私は彼の誕生日を祝っている少年の親友です、
- 「こんにちは！私たちはあなたを呼び出します、あなたの娘は私の少年と同じクラスです、
- 「こんにちは！私の名前は...、あなたの兄弟と同じオフィスで働いています。
自信を持って。 あなたが彼らに感銘を与えるかどうかを心配しないで、人々を感動させるようにしてください。自分に忠実であること。私たち全員が自分自身のさまざまな側面を持っているのは事実です。そのため、状況に最適な「あなた」になろうと努めてください。これらの提案を実践してください。
- 新しいパートナー研究を行っている場合は、勉強と学校生活全般に焦点を合わせてください。
- 新しい地域に到着して初めて人と会うのであれば、文化の激変に直面している新人としてあなたの役割を果たしてください。
- 共通の友人があなた（そして彼の親友の多く）をあまりマスターしていないスポーツゲームに招待する場合、専門家であるふりをするのではなく、疑わしい地位に忠実であってください。
自慢しないでください。 会話が許すなら、あなたが誇りに思っているあなたの人生のさまざまなことについて話すことをheしないでください。しかし、やりすぎないでください。現在のあなたの行動を通して、あなたの過去の業績を誇張するのではなく、他人から敬意を払うようにしてください。自分の価値に自信があり、それを強化するために誰かの賞賛を必要としないことを示してください。
- 仕事について話し始める場合は、どこで仕事をしているのかをはっきりと言い、仕事に関連するいびきをかくことを避けながら、あなたがしていることの一般的な説明をしようとするでしょう。
- 自分が素晴らしいアスリートであると認識している場合は、成功を最小限に抑え、トレーナーやチームの功績を評価してください。
- 先週、家の猫を救うために炎の中の建物に入ったときの勇気について誰かが話し始めていることに気づいたら、話しかけるのを邪魔するふりをしたり、それを変えてみてくださいあなた自身の勇気を自慢する代わりに主題。
あなたの心配とあなたを悩ませていることについて話してください。 何らかの理由で不快に感じた場合は、そっと話してください。自分が完璧ではないことを故意に認めることで、自分を信頼していることを示してください。同じことができると人々を安心させます。したがって、あなたは人々に翻弄されるよりも、コントロールを維持する可能性が高くなります。
- 人の名前を覚えるのが困難な場合（主に一度に複数の人に紹介するとき）、告白して謝罪し、夕方までに忘れてしまう可能性があると言ってください。彼らがこれを知っている場合、あなたの利益のために、彼らは後で彼らの名前を覚えている可能性が高くなります。
- 大規模な集まりやパーティーで不快に感じ、これがあなたのスタイルに有害な場合は、それを言ってください。より親密な場所であなたがよりよく話すことを人々に知らせてください。
- しばらく（または常に）誰かとデートしているのが初めての場合は、友達に伝えてください。あなたが奇妙に行動していることを彼が知っている場合、これは経験の不足によるものであり、あなたが彼について下している判断ではないことを彼に伝えてください。
聞きます。 単に話し合うだけでなく、真の議論を展開します。彼らが何かについてあなたに話すとき、彼らのコメントに直接答えてください。あなたが彼らの言ったことに関連する関連する個人的なストーリーを持っている場合、彼らに話してみてください、しかしそれはあなたが主題を変えてあなた自身について話す機会ではなく、質問に対する明確な答えであることを確認してください。彼らに十分な注意を向けるには、彼らが自分の経験について話すときにフォローアップの質問をします。
- 「そのように考えたことはありません。この有害な理論を念頭に置いて、もう一度この映画をフォローする必要があります。 "
- 「かなり過酷な休日のようです。機会があれば、喜んで戻ってきますか？ "
- 「同じことが私に一度起こったか、そのようなことをした。私の場合のみ...」
他の最高のものを考えてください。 彼らがあなたと同じことをしたことを彼らに説得して、あなたが良い印象を与えることを確認してください。他人を不当に評価することにより、自分のプレゼンテーションを損なうことを避けます。間違いを犯した場合でも、自分自身を最大限に活用しようとしていると常に想定してください。彼らがそうしない正当な理由を与えるまで、常に人々に疑いの利益を与えます。