就職面接での行動方法

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• ステージ
• 方法1/3：
  プロ意識と信頼のイメージを投影する
• アドバイス

この記事の共著者はDevin Jonesです。 Devin Jonesは、女性向けのオンラインキャリアインキュベーターであるThe Soul Careerの創設者です。彼女はCliftonStrengths評価で認定され、女性と協力して目標を明確にし、有意義なキャリアを作成します。 Devinは2013年にスタンフォード大学を卒業しました。

この記事で引用されている参考文献は25個あり、ページの下部にあります。

面接を採用する目的は、潜在的な雇用者が直接候補者と話し合い、彼が会社の良い従業員になるかどうかを評価することです。また、面接により、候補者は職場を評価し、そのような会社で働きたいかどうかを判断できます。この仕事を得るには、良い第一印象を与えることが重要です。最善の方法で自己紹介し、効果的な対話を行い、礼儀正しく、話者を尊重してください。

ステージ

方法1/3：
プロ意識と信頼のイメージを投影する

1. 9 インタビュー後にフォローアップ。 インタビューは、インタビュアーと握手をしてオフィスを去るまで終わりません。できるだけ早く、インタビューを行った人に短い感謝のメモを送ってみてください。
   • 手書きで署名したカードを郵送することをお勧めします。今日、人々はめったにそのようなカードを受け取らないので、あなたの礼儀は忘れられません。
   • 簡潔に説明してください。ただし、インタビュアーが言った少なくとも1つの文に言及してください。それから、あなたに提供される機会にあなたがどれほど感謝しているかを表明し、好意的な反応を楽しみにしています。
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アドバイス

• 面接の前に歯を磨くことを忘れずに、口臭を引き起こす可能性がある前に喫煙したり食べたりしないでください。

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