集団インタビューで成功する方法

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部屋で何人かと集団インタビューが行われます。重要なのは、何を期待すればよいかわからない場合でも、自分を前進させることです。ここにいくつかのヒントがあります。

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1. 
   

   
   インターネットでビジネスリサーチを行います。 ウェブサイトにアクセスするだけでなく、Googleを使用して会社について話している他のサイトにアクセスしてください。彼の財政状況と彼の起源を探してください。

2. 
   

   
   提案されたポジションの詳細を注意深く読んでください。 仕事に必要なものを説明できるようにしてください。また、あなたのスキルと経験が仕事にどのように適合するかを考えてください。あなたは間違いなくその質問に答えなければならないからです。

3. 
   

   
   早く到着します。 これにより、他の候補者よりも優位になり、最初に採用担当者に会うことができます。

4. 
   

   
   集合的なメンテナンスを開始する前に、採用担当者に自己紹介してください。

5. 
   

   
   即応性があり、何にでも対応できます。 これらのインタビューはインタラクティブなので、参加する必要があるため、注意深く耳を傾けてください。

6. 
   

   
   
   
   トレーニング、専門的な経験、キャリアの目標、およびジョブがそれにどのように適合するかを要約して、2分間の紹介を準備します。 あなたの側近の前でこの紹介を繰り返します。

7. 
   

   
   通常、グループインタビューは、他の候補者とのやり取りを確認するために行われます。

8. 
   

   
   聞きます。 採用担当者は、彼らが期待することの詳細な説明を提供します。一部のグループインタビューでは、いくつかの段階でロールプレイと演習に焦点を当てます。たとえば、会社のステップを使用して売り込みを行い、販売を成功させる必要があります。

9. 
   

   
   採用担当者は、リードできる人を検索できますが、だからといって他人に反対したり、大声で話したりする必要はありません。 代わりに、「ファシリテーター」として行動し、「私たちが投票したらどうなりますか？次に、投票を数えます。これは、あなたは自分自身を確信しているが、他人の話を聞くこともできることを示しています。

10. 
    

    
    自分の能力を強調したい場合は、タスクを他の人に委任します。 自分ですべてをやろうとしないでください。良いリーダーはそれをしませんが、他の候補者を調整すれば、良い仕事をします。同意する場合は、詳細なメモを取ります。

11. 
    

    
    
    
    目の中のすべての人々を見てください。 話しているときに全員に話しかけ、一人に集中しないでください。

12. 
    

    
    静かな人々を巻き込みます。 誰かがあまり話さない場合は、意見を求めてください。これは、あなたが思いやりがあり、チームでうまく働くことを示す良い方法です。ただし、話す順番が来たときに他の人にフロアを渡さないでください。

13. 
    

    
    他の人の良いアイデアを称賛してください。 友好的かつ安全であるための良い方法です。

14. 
    

    
    恥ずかしがらないでください。 話しますが、他の人を邪魔したり、時間をかけて質問や練習に答えたりしないでください。あなたがより小さなグループに分かれるなら、あなたが言うことを聞くために時々人々が来ると考えてください。

15. 
    

    
    笑顔。 ストレスがたまることもありますが、愚かに見えると機能しません。

16. 
    

    
    退社する前にリクルーターに別れを告げることを忘れないでください。

• 次のようなことを言う
  • 「いい考えだ。他の誰がそれに同意するのか？ "
  • 「投票したらどうなる？ 1、2、3 ...はい、これは最も人気のある方法です、誰もが同意しますか？ "
  • 静かな人に：「どう思いますか？ "
  • 「彼はXを扱っているので、Yをすべきです。そうすれば、すべてが完了します。 "

• 一部のグループインタビューには最大20人の候補者が含まれる場合があるため、仕事に就くことを期待しないでください。
• このグループインタビューがあなたが持っている唯一のインタビューであると期待しないでください。時々、他のインタビューが続きます。
• 権力を取る人や他の理由で怒らないでください！