職業倫理に関する質問に答える方法

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職業倫理とは、人が自分の仕事について持っているすべての態度、感情、信念を指します。人の職業倫理は、目標を設定する能力、着手したことを完了する能力、最善を尽くすために一生懸命働くこと、うまくコミュニケーションをとること、納期を守ること、原動力の観点からのみ、自律性、信頼性、誠実さ、決意、自発的、献身的であることの推進力であり、チーム内に統合すること。雇用市場では、強い職業倫理（すなわち、仕事に対する前向きで生産的なアプローチ）が高く評価されます。このため、採用担当者が潜在的な従業員に自分の仕事のビジョンについて質問することは珍しくありません。職業倫理は私たち全員にとって複雑でユニークなテーマであるため、必要なときにできる限り明確に表現できるように、自分の仕事の哲学を熟考することが不可欠です。

ステージ

パート1：
あなたの職業倫理を確認してください

1. 3 賃金や福利厚生について話すことは避けてください。 福利厚生、休暇、スケジュール、聞いたことがある噂、またはリクルーターに個人的な質問について質問するのは得策ではありません。
   • 会社全般または将来の仕事、特に参加するチームのタイプに関係する質問に注意してください。
   • 最初の面接ではなく、採用プロセスがより高度になったときに、給与と福利厚生について質問することができます。
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アドバイス

• リクルーターが面接中に職業倫理について質問するとき、彼らは通常、時間を効果的に管理するボランティア、イニシアチブ指向、チーム指向、多様なタスクを実行するのに十分な柔軟性を求めています。継続的に訓練する準備ができている人。
• 成功するために常に服を着る。あなたを引き立てる、きれいでよくカットされた衣装を購入してください。しわになった服や軽視された服、または攻撃的な香水や派手な色を着用しないでください。

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