自分の投稿で休む方法

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• ステージ
• 方法1内部手順を適切に実行する
• 方法2面接を真剣に受け止める
• 方法3投稿を保護するために特別な注意を払う

自分の投稿で休む必要がある理由はたくさんあります。一部の企業は、再編成または合併や買収の際に、法律上の理由で従業員にこれを行うよう依頼しています。なぜ自分の仕事を休む必要があるかに関係なく、あなたの組織のどのレベルであっても、それは感情的に難しい場合があることを理解してください。あなた自身の仕事のためにこの申請プロセスに従うのを助け、あなたの取引を続けるあなたのチャンスを最大にするために、この記事で概説されたステップに従ってください。

ステージ

方法1内部手順を適切に実行する

1. 
   

   
   あなたの経験を強調するように履歴書を更新します。 会社に最後に送信した履歴書には、現在のポジションが反映されていません。この経験を履歴書に追加して、ビジネスにもたらす価値を提示できるようにすることが重要です。
   • 責任と達成度を明記して、定量化可能な結果を​​提示してください。
   • たとえば、「エラーを30％削減するための新しい追跡システムの実装」。

2. 
   

   
   CVとアプリケーションを送信して、それらが適切に考慮されるようにします。 会社の採用プロセスに応じて、履歴書を送信するか、申請書（オンラインまたは紙の形式）に記入する必要があります。
   • いずれにせよ、すべての義務を果たすことが不可欠です。
   • つまり、すべての質問に答え、必要な情報をすべて提供する必要があります。

3. 
   

   
   面接の準備をします。 申請プロセスが完了したら、面接への参加を求められるまで待つ必要があります。忍耐することが重要です。これは、この手順を担当する人々にとって多くの作業を表しており、面接のために候補者に連絡する前に大量の情報を吸収する必要があります。
   • インタビューがいつ開催されるのかを繰り返し尋ねることは、あなたにとって有利なことではありません。

方法2面接を真剣に受け止める

1. 
   

   
   
   
   あなたが再雇用されると思い込まないでください。 この状況を真剣に考えなければなりません！それはあなたがすでに仕事をしていて、あなたが会社があなたを維持することを安心しているからではありません。会社はこのプロセスを通じて、あなたに適していると考えている人を雇うか、単にあなたのポジションを削除する機会があります。
   • 従うべき最初のステップは、簡単に再開できると想定することではありません。
   • あなたが自分の仕事を「所有」しているという事実を気にしないなら、あなたはより厳密にプロセスに従い、あなたの仕事のために一生懸命に戦うことができるでしょう。
   • 手順を真剣に受けないと、仕事を完全に失う危険があります。

2. 
   

   
   専門家であり、メンテナンスの良い慣行に従ってください。 新しい会社で新しい仕事に応募するかのように、プロフェッショナルであり続け、手順に従うことが重要です。インタビュアーが誰であるかを知っていると難しいように思えるかもしれませんが、あなたが印象づけ、彼女が最初にあなたを選んだ理由を彼女に思い出させ、これまでの成功を説明してください。
   • ベストプラクティスに従ってください：適切な服装、笑顔、他の人と握手、慎重に耳を傾け、履歴書のコピーを取り、自分について話す準備をします（タスク、成果、スキル、知識、強みそしてあなたの仕事を続けたいという願望）。

3. 
   

   
   あなたの毎日の仕事が何であるかを正直に説明してください。 日中に実際に何をするかを説明する必要がある場合があり、これはオファーの説明に記載されている内容と異なる場合があります。時々、これらは非常に異なる2つのことであり、正式なドキュメントなしで実行するタスクにあなたの対話者は驚かれるかもしれません。
   • 例を挙げましょう。あなたの仕事は、ソフトウェアユーザーから苦情、問題、技術的なリクエストを受け取ることです。この情報を入手したら、回答できるコンピューター技術者に転送します。ユーザーに応答せず、何も解決しません。
   • 「ここで何をしているの？そうでない場合は、テクニカルサポートを提供することを言うこと、またはほのめかすことさえ間違いです。
   • いずれにせよ、あなたがしていることを誇張しないことが重要です。あなたが不可欠であるという印象を与えるためにあなたが何をするかについての嘘は、最終的にあなたを捕まえて、否定的な結果をもたらします。

4. 
   

   
   
   
   滞在の可能性を高めるためにあなたの価値を示してください。 他のインタビューのように、あなたの強みと達成度がポジションに関連しているかを表現することが重要です。職務が何であるかをすでに知っているので、この役職に就いて会社にどのように貢献したかを説明するだけでよいので、利点があります。
   • あなたの価値を示す最も簡単な方法は、成果を定量化し、成功し、良い結果を生み出した具体的な例を提供できるようにすることです。
   • たとえば、南東部地域の新規顧客をターゲットにした新しい広告キャンペーンを実施したことで、2か月で売上が35％増加しました。

方法3投稿を保護するために特別な注意を払う

1. 
   

   
   感情をコントロールしてください。 自分の位置のために休む必要があると知らされたとき、複雑な感情を持つのは普通です。それは非常にストレスの多い状況であり、あなたは気分を害したり、怒ったり、心配したり、緊張したりするすべての権利を持っています。意思決定プロセス中のあなたの感情が何であれ、仕事に落ち着いて、圧倒されないことが重要です。
   • 感情に圧倒された場合、行動を後悔し、否定的な印象を与え、仕事を続けるチャンスを最小限に抑えることができます。

2. 
   

   
   追加のプロジェクトとタスクのボランティア。 追加のプロジェクトにボランティアをすることは戦利品のように見えるかもしれませんが、あなたの助けを提供し、あなたのイニシアチブを示すことが重要です。再編成中、同僚やマネージャーは頻繁に大きな需要があり、物事が落ち着くまで助けを必要とする場合があります。
   • 誰かが助けを必要としていることを知り、心からあなたを提供するなら、あなたはあなたのビジネス、部門、およびチームに専念する忠実な人とみなされます。
   • たとえば、上司が会社の新しい変化に非常に関与しており、チームミーティングに参加する時間がないことを想像してください。あなたはチームの最年長の従業員であり、マネージャーが不在の場合でもミーティングをリードする資質を持っています。
   • このタスクで彼を助けることを提案してください、それは彼が彼のワークロードを軽くするのを許します、そして、あなたはアプリケーションの間にそれを言及することができます。

3. 
   

   
   会議に積極的に参加します。 自分の価値を会社に知らせる必要があります。メンテナンスを行っていない場合でも、ミーティングに積極的に参加し、アイデアを共有することにより、あなたの利益のために意思決定を下す人と一緒に過ごす時間を1秒ごとに使用する必要があります。
   • したがって、あなたはあなたの専門知識を提供し、あなたは会社のためにあなたの価値を表現します。少し運があれば、いくつかの追加ポイントを登録します。
   • たとえば、チーム、マネージャー、部門のディレクターとのミーティング中に、新しい市場に関する議論に貢献します。製品に利益をもたらす可能性のある特定の未開拓の市場をターゲットにするというアイデアを共有してください。このアイデアを表現して、戦略的に考える能力を示し、ビジネスに役立つ新しいアイデアを提供します。

4. 
   

   
   仕事上の関係を強化します。 部署内および他の部署との同僚や経営陣との継続的な協力関係を発展、強化、維持することは常に重要です。ビジネスにとって不確実な時期にこれを行うことはさらに重要です。
   • 誠実で強力な仕事上の関係は、他の従業員があなたを多くの分野に関与する会社の不可欠な部分と見なすよう促すことができます。
   • 社会への道に落とし穴があり、人々が仕事に追われている場合、積極的な貢献者であり、企業文化の良い例であり続けることで、これらの関係をあなたの利益に頼ることに恥はありません。

5. 
   

   
   意思決定プロセスの間、我慢してください。 落ち着いていて、この不確実性の期間中、患者は非常に困難になります。あなたが仕事に長けていて、会社に価値をもたらし、上記の手順に従うなら、あなたはあなたの仕事を続けるためにあなたの手ですべてをしたでしょう。
   • 決定はあなたの雇用主にのみ依存し、あなたは彼がそれを取るまで待つ必要があります。積極的に滞在し、そこに固執します！