求人応募のフォローアップメールを作成する方法

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求職申請書の送付と会社の対応との間の長い時間のギャップは、長くてがっかりするように見えるかもしれません。会社に適切に連絡してリクエストのフォローアップを行うと、群衆から目立つようになります。あなたがプロであり、意欲的ではない瞬間から、印象を残すフォローアップメールを書く機会があります。

ステージ

フォローアップメールを書く

1. 8 メールを送信します。 必要なチェックを完了し、メールに満足したら、送信します。ただし、複数回送信しないでください。採用担当者が最後に期待するのは、送信ボタンを誤ってクリックしたため、50通のメールを受信することです。深く呼吸し、この送信ボタンをクリックしてから、しばらくコンピューターから離れます。

2. 
   

   
   9 座って待つ 電子メールが送信されたので、必要なのは少し休憩です。 30分後に電話をかけてメールを受信したことを確認したり、翌日に別のメールを書いたりしないでください。この段階で、このポジションに応募するために最善を尽くしたことを確認できます。正式なリクエストとフォローアップメールを送信しました。あなたの履歴書の質とカバーレターの関連性、追跡の粘り強さにより、就職の面接を受ける最高のポジションにいることを確認してください。
   • すぐに答えが得られない場合、落胆しないでください。潜在的な候補者を選択するために記録を研究することは、マネージャーを雇うための時間のかかる仕事です。それらのいくつかは非常に過負荷であるため、あなたに応答することはありません。これについて個人的なことは何もありませんが、他の機会を探し続けてください。
   • ただし、一部の人は電話でリクエストを再起動する傾向がありますが、適切な時間待機するまでこの代替案を検討しません。これはもちろん自分を候補者として区別する機会ですが、迷惑に聞こえるかもしれません。したがって、この電話をかける必要がある場合は、自信を持って、あなたが敬意を表して正しい人であることを採用マネージャーに思い出させてください。
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アドバイス

• 電子メールアドレスとその内容を確認してください。 「mecbonsurfer」や「hookahopping」のようなアドレスは、潜在的な雇用者にあなたの良いイメージを与えますか？自分の名前ともっと専門的なものを使用して、別のアドレスを作成できます。プロセス全体は、採用マネージャーとのリンクとイメージの問題であり、これにはコミュニケーションのあらゆる側面に特別な注意を払う必要があります。
• ほとんどの場合、採用担当者は採用プロセス以外で個人的な懸念事項を抱えています。したがって、コミュニケーションをとるときに敬意と簡潔さを保つことは、良好な伝達を確保するのに役立ちます。
• 署名をチェックして、プロのように見えることを確認してください。時々、私たちは友人の間でやり取りされる手紙に規則を適用します。友人は、名前のちっぽけな言葉や、名前の後のコミックや画像でさえも受け取ります。真剣に受け止めたいのであれば、真剣に受け止めなければならないことを忘れないでください。
• この機会に、あなたが提供しなければならないスキルを思い出させてください。これにより、彼があなたの要求の内容を読んでいない場合に想像したり、読んだ場合に考え直したりすることができます。
• メールのフォントを選択します。友達と一緒に、太字とピンクの線を使用するのは良いかもしれませんが、ここではプロになることが重要です。 Arialフォント、Times New Romanフォント、またはその他の読み取り可能なフォントを使用します。

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警告

• 決してrog慢で、要求しすぎたり、誇張したりしないでください。最終決定が彼に戻ってくるので、リクルーターに失礼にならないでください。彼は採用プロセスがどれほど重要かを知っていますが、それは彼の日々のほんの一部です。したがって、失礼であることはあなたの悪いイメージを与えるだけです。
• 手紙を送るときは注意してください。多くの場合、大企業では、あなたの要求を認める人は必ずしも採用マネージャーではなく、人事部門のエージェントであり、採用プロセスに従事しています。応募した役職については、連絡した人の役職を常に確認してください。人事部の誰かがあなたに連絡した場合は、採用マネージャーから丁寧に尋ね、彼に連絡する方法を尋ねてください。

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