辞任を求められた場合の対応方法

コンテンツ

• ステージ
• パート1ニュースを学び、状況を理解する
• パート2オプションを評価して決定を下す

この記事を読んでいる場合は、すでに辞任するよう求められているか、すぐに辞任するように求められる状況にある可能性があります。いずれにせよ、正式な解雇ではなく、辞職要求に対応することは困難です。辞任することに同意する前に選択肢があること、解雇されるのを待つこともできることを知っておいてください。この状況をできるだけ簡単に克服するには、あなたの権利と選択肢を知ることが最善です。

ステージ

パート1ニュースを学び、状況を理解する

1. 落ち着いてプロフェッショナルになりましょう。 あなたの状況を考えると、あなたは最高の条件で仕事を辞めなければなりません。あなたの将来のポジションは、あなたが将来落ち着く能力に依存するかもしれません。あなたの現在の会社の従業員とあなたの潜在的な雇用者との間に友情や専門的なつながりがあるかもしれません。さらに、現在のボスに参照として連絡することができます。だからこそ、あなたは次のことをして、冷静でプロフェッショナルな状態を保つために最善を尽くすべきです。
   • 雇用主の発言を聞いてください。静かにするのは難しいかもしれませんが、状況をよりよく理解するためには、それに耳を傾けるべきです。
   • 彼の決定について議論しないでください。状況がどうであれ、決定はあなたの雇用主によってすでになされています。辞任するか、解雇されるかを選択できます。あなたの議論と嘆願は彼の決定を変えません。
   • 永遠に去るまでスキャンダルをしないでください。撮影中に雇用主が辞任のオプションを撤回することを決定した場合、会議は異なる場合があります。あなたがわずかな脅威を作るか、または専門家でない行動をとる場合、彼はあなたにセキュリティに付き添われて去るように頼みます。これが発生すると、悪い参照、否定的な印象、失業の不適格または法的結果など、多くの否定的な影響があります。

2. 
   

   
   辞任を求められる理由を理解します。 すでに聞いたことがあるので、出発を取り巻く状況をすでに知っている可能性があります。何かが起こっていると感じた、またはあなたが受け入れられない何かをしたと知っていた。ただし、完全に理解していない場合は、質問する必要があります。あなたが辞任を求められる正確な理由を知ることは、あなたがレイオフを離れるか待つかの決定を下すのに役立ちます。
   • たとえば、ポジションがキャンセルされたために退職するように求められた場合、辞任すると失業の権利が失われるため、解雇されるのを待つ方がよいでしょう。社内で不適切な行動をとったために退職するよう求められた場合は、深刻な不正行為による解雇の場合の負の影響や失業の可能性があるため、辞任することをお勧めします。

3. 
   

   
   
   
   参照チェックに関する会社のポリシーをご覧ください。 辞任または解雇を決定する前に、参照チェックに関する会社のポリシーを知ることが重要です。それは、あなたの将来の雇用主があなたの古い会社に情報を求めたときに、その情報が与えられるものです。公開可能な情報は次のとおりです。
   • 雇用日
   • ポスト
   • 給料
   • 再雇用の資格
   • 出発が良い条件で行われた場合
   • 去る理由
   • 人格と性格
   • 労働倫理

4. 
   

   
   あなたには時間をかけてそれについて考える権利があります。 この時点では、辞めるか、解雇されるのを待つかの2つのオプションしかありません。自分の選択肢について考える権利があるので、すぐに書類や辞表に署名する必要はありません。何かを受け入れる前に、辞任または解雇の選択肢と長所と短所を比較検討することが重要です。
   • あなたの雇用主はあなたに圧力をかけようとするかもしれませんが、彼はあなたにすぐに決定を下すように強制することはできません。いずれにせよ、あなたはすぐに会社を辞め、あなたの状況と将来のために最善を尽くします。

パート2オプションを評価して決定を下す

1. 
   

   
   辞任の長所と短所を評価します。 すでに述べたように、各オプションには長所と短所があります。決定する前にこれらの要因を考慮する必要があります。辞職の主な欠点は、おそらく失業の権利を失うことです。利点は次のとおりです。
   • 出発の理由を積極的に変えることができます。解雇された理由や退去を求められた理由を言う必要はありません。
   • 雇用契約の終了のために雇用主から与えられた理由は「辞職」になります。
   • 退職金の交渉ができる場合があります。会社は、あなたがそのように感じていなくても、あなたが手を離してほしいと願っています。平和的なスタートと引き換えに、数か月分の給与を含む退職金パッケージについて交渉できる場合があります。

2. 
   

   
   
   
   解雇を待つことの長所と短所を評価します。 失業の権利が必要な場合や、状況下で資格があると思われる場合は、不利益を上回る利益が得られる場合があります。重大な過失なしに解雇された場合、失業手当を受け取るチャンスがあります。さらに、解雇が不公平または差別的であると思われる場合は、雇用主に対して苦情を申し立てることができます。一方、デメリットは次のとおりです。
   • 退職金の受給資格がない場合があります。
   • 別の会社がこの雇用主に連絡すると、否定的な参照を受け取ることがあります。
   • 退社の理由は「解雇」となり、その理由は開示される場合があります（会社の方針に応じて）。たとえば、「従業員は医療過誤のために解雇された」。

3. 
   

   
   自分のために正しい決定を下し、雇用主に通知してください。 両方のオプションの長所と短所の評価に基づいて、意思決定を行い、できるだけ早く雇用主と共有する必要があります。決定に時間がかかった場合は、最初の会議に出席している全員を含む新しい会議を呼び出す必要があります。このインタビュー中に、次のことを行います。
   • 辞任または滞在を決定した場合は、簡潔に表明してください。
   • シンプルで専門的な説明をしてください。
   • 感情に圧倒されることなく、怒らないでください。
   • 今日出発する準備をしなさい。雇用主はリスクを負うことはできず、不満を抱く従業員を敷地内に残しません。解雇を待つことを選択した場合は、その日に解雇する準備をしてください。

4. 
   

   
   先に進む準備をします。 決定を下し、雇用主に通知したらすぐに先に進む準備をしてください。何らかの形で自分のポジションを離れます。次のキャリアの準備をする時です。

• 訴訟を回避するために、会社は現在または過去の従業員、人格特性、労働倫理または退職理由に関する明示的な開示ポリシーまたはその他の情報を持っていない場合があります。この場合、雇用主は解雇されたことを雇用主が特定しないため、退職に比べてレイオフへのマイナスの影響は少ない。