インターンシップの申し込み方法

コンテンツ

• ステージ
• パート1インターンシップを見つける
• パート2適用する
• パート3就職面接中の行動

仕事の経験があまりない場合、またはまだ勉強を終えていない場合、インターンシップを行うことはスキルを伸ばすのに最適な方法です。インターンシップの申請者は通常、専門的な経験をあまり持っていないため、潜在的な雇用者は彼らの態度やスキルにもっと興味を持っています。適切な場所を探し、注目に値するファイルを提示し、面接の準備をしている場合、最も適切なキャリアパスを選択できる優れたインターンシップを取得できます。

ステージ

パート1インターンシップを見つける

1. 
   

   
   求人サイトをご覧ください。 通常、求職者が使用するサイトにはインターンシップのオファーも含まれます。 Monster、Indeed、CareerBuilder、Glassdoorなどのサイトにアクセスしてください。
   • 検索バーに、「インターンシップ」と、「金融」や「医学」など、専門分野に関連する用語を入力します。
   • 場所を設定して、お近くのインターンシップのオファーを見つけることもできます。

2. 
   

   
   専門サイトをご覧ください。 研修生候補者や就職希望者向けに特別に設計されたオンラインプラットフォームがあります。 Stage.frやViensvoirmontaf.frなどのサイトにアクセスします。詳細については、このリンクをクリックしてください。
   • 専門分野に特化したオンラインフォーラムまたはサイトをご覧ください。

3. 
   

   
   就職説明会に参加します。 学校や大学では、多くの場合、さまざまなインターンシップの機会を含む就職説明会を開催しています。この種の見本市は、候補者がリクルーターを個人的に印象づけ、空席について質問することができるため、インターンシップを求める人に理想的です。学生の場合は、所属機関の管理またはキャリアサービスオフィスに問い合わせて、これらのイベントがいつ開催されるかを確認してください。
   • インターンシップ中にどんな仕事をするのか、どんな仕事をするのか、会社の文化はどのようなものか、リクルーターに尋ねてください。
   • 大学で組織されていないほとんどのジョブフェアは、フルタイムの仕事を対象としています。これらのフェアに参加したい場合は、イベントの主催者にインターンシップがあるかどうか尋ねてください。
   • 就職の面接など、リクルーターとの会話を検討してください。履歴書のコピーを持参し、専門的な服装をし、自信を持って話して印象を良くします。

4. 
   

   
   
   
   先生に相談してください。 教師と教師は、多くの場合、Webサイトで公開されていないインターンシップの機会を認識しています。特定のタスクを支援するアシスタントが必要になる場合もあります。学生の場合は、管理者または部門の部門に連絡することもできます。
   • よく知っていて、その分野に興味のある先生に相談するのが最善です。このようなことを言うことができます：「私はあなたのクラスを取ることが大好きです。あなたが私に提供できるインターンシップの機会を知っていますか？ "

パート2適用する

1. 
   

   
   履歴書を作成します。 インターンシップに応募したい場合、おそらく専門的な経験はあまりないでしょう。しかし、あなたの経歴と興味を示すために専門の履歴書を作成することは常に重要です。専門的な経験があまりない場合は、関連する可能性のある他の経験を思い出してみてください。
   • ボランティア活動をしたり、課外活動に参加したり、クラブの会員である場合は、それについて言及してください。特に他に提供する情報がない場合は、学校で受講したコース、平均、およびテスト結果に言及してください。
   • 役職や期間の名前だけでなく、過去に実行された職務を説明してください。オフィスアシスタントとして働いたことに言及する代わりに、電子メールの送信、プレスリリースの作成、事務用品の補充、電話の受信と転送、メールの処理などの仕事の責任を説明します。メールを受信します。
   • 履歴書に含める専門的な経験が豊富な場合は、簡潔に説明してください。履歴書は2ページより長くしないでください。
   • 情報が簡単に見つかるように設計します。優れたアイデアは、チップを使用して最も重要な情報に集中することです。
   • 履歴書を教師または専門家に確認してアドバイスを受けてください。

2. 
   

   
   
   
   参照をリストします。 多くの雇用主は、CVに記載されている情報の信ver性を確認するために、「参照」セクションを作成することを申請者に求めています。教師、元雇用主、またはあなたをよく知っている他の専門家に連絡し、将来の雇用主から連絡を受けることに同意するようにしてください。
   • 少なくとも3つの参照をリストすることを検討してください。ただし、5つを超えないでください。
   • 履歴書で強調したい資質など、連絡先にいくつかのガイダンスを提供するようにしてください。

3. 
   

   
   ポートフォリオを作成します。 一部の地域では、ポートフォリオはインターンシップを得るのに非常に役立ちます。応募するインターンシップがライティング、アート、コンピュータープログラミング、研究、ダンス、演劇に関連している場合、ワークサンプルのポートフォリオは、カリキュラムやカバーレター以上のものを教えてくれます。
   • 各サンプルの簡単な説明を入力して、作成の円錐を示します。サンプルの目的と、それを仕事、宿題、またはレクリエーション活動のポートフォリオに含めたかどうかを説明してください。
   • サンプルが多い場合は、含めるサンプルを慎重に選択してください。最高の作品のサンプルを3つから5つ選択してください。一部のサンプルが最適なサンプルよりも適切な場合は、特定のジョブのポートフォリオを変更することを検討してください。
   • ポートフォリオを作成するための無料および有料のプラットフォームがいくつかあります。 Portfolio Gen、eFolio、Carbonmade、およびCoroloftは無料オプションです。 Big Black Bad、Pixpa、およびParadeは有料オプションです。
   • Webデザインのスキルがある場合は、WordPress、TypePad、Bloggerなどのオープンソースプラットフォームを使用してください。

   
   

   
   カバーレターを書きます。 カバーレターは、潜在的な雇用主を個人的に紹介する機会です。あなたの経歴、関心、雇用主にとってなぜ資産になるのか、そしてこの経験が長期的な事業計画にとってどのように大きな価値を持つのかについて話してください。
   • CVで既に言及したことを繰り返さないでください。代わりに、あなたの経験があなたが申請したいインターンシップの資格をどのように満たしているかを説明してください。
   • インターンシップごとに異なるカバーレターを書きます。雇用主は、あなたが標準的な手紙を使用しているかどうかを簡単に知ることができ、これはあなたの評判を損なう可能性があります。
   • 連絡する相手を見つけて、彼らに手紙を送ってください。特定のリソース担当者の名前が見つからない場合は、次の式を使用します。 役職に就く責任者へ.

パート3就職面接中の行動

1. 
   

   
   きちんとした服装をし、衛生状態に注意してください。 あなたが仕事の世界に属していることを示すには、清潔でプロフェッショナルであることが不可欠です。あなたが働きたい会社のドレスコードを考慮し、可能な限りそれを尊重するようにしてください。一部の企業では、研修生はよりカジュアルな服を着ることがあります。
   • インタビューの前に、シャワーを浴び、歯を磨き、髪をとかしてください。
   • 男性の場合、理想はスーツを着ることです。持っていない場合は、シャツ、靴、タキシードパンツ、ネクタイを着用できます。衣服が清潔でアイロンがけされていることを確認してください。
   • 女性の場合、ビジネス用の服装やドレスを着用する方が適切です。プロフェッショナルに見える場合は、ハイヒールまたはフラットシューズを着用できます。
   • 入れ墨を隠し、ピアスを削除してみてください。

2. 
   

   
   自信を刺激します。 面接で雇用主が最も重視することの1つは、候補者の落ち着きと自信です。適切に座って、アイコンタクトを取り、大声で話します。
   • 緊張していると思われる場合は、インタビューの前に、鏡の前でいくつかの可能な答えを繰り返してみてください。
   • 積極的に考えて、自信を得るためにインターンシップを取得することに成功すると想像してください。

   
   

   
   一般的な質問に答える準備をします。 面接中にどんな質問をするか考えてください。あなたが答えを即興で作らなければならないなら、あなたはもっと緊張するかもしれません。
   • 就職の面接中に聞かれるかなり一般的な質問がいくつかあります。あなたの長所と短所は何ですか？この作品に興味はありますか？締め切りを守らなければならなかった状況を説明できますか？チームとして働いた状況を説明できますか？難しい顧客に対処しなければならなかった状況を説明できますか？
   • 準備するのは良いことですが、あなたの答えについて考えすぎないでください。これらの質問の主な目的は、あなたがどれほど迅速に応答し、自分自身を繰り返すことで、募集のチャンスを台無しにすることができるかを知ることです。

3. 
   

   
   役立つ方法を強調します。 研修生と求職者の間で非常によくある間違いは、経験することの重要性を強調しすぎることです。会社にもたらすことができる付加価値を雇用者に示す方法で、すべての答えを定式化してください。
   • 「これは私が販売について詳しく知る絶好の機会だ」と言う代わりに、「新しい販売テクニックを学ぶ熱意があなたのチームの目標に貢献できると信じています。 "

4. 
   

   
   質問してください。 面接の終わりに、採用マネージャーから質問があるかどうか尋ねられるでしょう。特別な質問がなくても、コミットメントを示すために1つまたは2つの質問をしてみてください。
   • 何を言うべきかわからない場合は、次の質問のいずれかを尋ねてみてください。仕事の決定はいつ行われますか？会社はどのくらいの期間市場に出ましたか？一日の仕事はどうですか？

5. 
   

   
   フォローアップノートを送信します。 インターンシップおよび求職者は、フォローアップの手紙を送って、潜在的な雇用者に時間を割いて感謝し、そのポジションに対する熱意を繰り返します。メールを送信する前に2、3日待ってください。
   • 優れたフォローアップは次のとおりです。「インタビューのために私に時間を与えてくれたことに感謝します。会社とその投稿についてもっと知りたいと心から思っていました。私の背景について他に質問がある場合、または私から何か他のものが必要な場合は、お知らせください。もっと議論するのが待ちきれません。 "