仕事に応募する方法

著者: Judy Howell

作成日: 2 J 2021

更新日: 13 5月 2024

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2のパート2：
仕事を得る
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専門分野について考えてください。あなたが別の分野から来たのか、自分自身を方向転換したいのかは、やりがいを持ちながら挑戦を提供する仕事を見つけることが重要です。やりたくないことを知ることは、やりたいことを知ることと同じくらい重要です。
特定の仕事に必要なスキルについて考えてください。あなたのスキルが十分に使用され認識されていると感じることは、満足のいく仕事の鍵です。どのスキルを対象とし、どのスキルを開発できるかを把握することが、どの仕事が自分に合っているかを判断する鍵となります。
給与と福利厚生のニーズについて考えてください。制限について正直かつ現実的になります。毎月健康保険といくらかの収入が必要な場合は、これらの条件を満たす仕事を探すのが最善です。

2 調査を行います。 履歴書とカバーレターを「まとめて」送信する前に、申請する会社を調べてください。

ミッションのリストを読んで、これらの企業の個性と価値について考えてください。この情報は、カバーレターを書くときやインタビュー中に役立ちます。
会社が提供する新しい製品またはサービスについてお読みください。この情報は、多くの場合、企業の「ニュース」セクションにあります。このセクションは、会社が関与するコミュニティ活動に関する情報源にもなります。
会社のウェブサイトの採用セクションにアクセスして、求人を見つけてください。他の部門や場所でさらに多くの採用オプションを見つけることができます。

3 履歴書を書く. 履歴書を必要としない申請プロセスで取得したい仕事があったとしても、履歴書を書くことで考えを明確にし、面接に備えることができます。 CVは、資格とキャリア履歴を示すだけでなく、作業した特定のプロジェクトや受け取った報酬を強調することもできます。履歴書に含める情報は次のとおりです。

氏名、電話番号、住所、メールアドレスなど、現在の連絡先情報。
あなたの学校の歴史。参加した大学（最新の大学から始まる）、参加した年、および検証したすべての卒業証書と証明書をリストします。あなたの専門を含めることができます。
あなたの職業歴暗黙のルールがあります：10年の経験の履歴書ページ。履歴書の穴や短期間での仕事の増加は、インタビュー中に取り上げられるトピックになります。募集日、会社名、役職、活動の簡単な説明を必ず含めてください。
関連するスキル。これは、長年にわたって取得したすべてのスキルをリストする機会です。履歴書には、オフィス機器の知識、オペレーティングシステムとソフトウェア（Microsoft OfficeやAdobe Creatorなど）の習熟度、入力速度、データベースエクスペリエンス、およびその他の関連情報を含める必要があります。重要：移動できるか（km数が許容されるか）、ライセンスBと個人用車両があるかどうかを必ず指定してください。

4 雇用主に電話して、申請プロセスに関する情報を求めます。 あなたの電話は、おそらく採用担当者または人事担当者に転送されます。空きがある場合は、申込書に記入するか、履歴書とカバーレターを郵送またはメールで送信するように求められます。必ず連絡先を書き留め、今後の連絡をすべてこの人に送信してください。

5 必要に応じて、動機付けの手紙を書きます。 会社の名前と住所、そして可能であればそれを受け取る人の名前で、仕事に適応するようにしてください。アプリケーションに人の本名を含めることは専門的であるだけでなく、情報を探すことに注意を払っており、見つけたすべての雇用主にメールを送信するだけではないことも示しています。カバーレターで以下のトピックに言及することを忘れないでください。

会社の個性と使命は、あなた自身の価値にどの程度対応していますか？
なぜあなたの経験があなたにとって会社の資産になるのか。
この仕事に期待すること。
どんなユニークな才能を仕事にもたらすことができますか。
この仕事に興味を持っているもの。

6 2番目（または3番目）の意見を求めます。 友人や家族に履歴書を読み直し、タイプミスのカバーレターをもらう。彼らは行方不明になっているものややり直される文章に気付くことができるでしょう。

可能であれば、雇用主と同じ分野の誰かにアドバイスを求めてください。リクルーターと話をすることは、雇用主が求めている資質や資格に精通しているため、有益な場合もあります。

7 問い合わせ先。 おそらく参考文献のリストを提供する必要はありませんが、事前に連絡を取り、専門的な参考資料に同意するかどうかを尋ねることをお勧めします。

3つの参照を持つことをお勧めします。これらのリファレンスのうち少なくとも2つは、一緒に仕事をしたことがあり、あなたのプロとしてのパフォーマンスについて話すことができる人でなければなりません。
現在の郵送先、電子メールアドレス、電話番号、内線番号、勤務先など、連絡先情報が最新であることを確認してください。

8 適用します。 CVとカバーレターを洗練したら、申請プロセスを開始します。通常、申請書は3つの方法で提出されます。

人に。必要なものすべてを含むフォルダーを用意します。書類を預けるのに適した時期を事前に尋ねることをお勧めします。到着したら、リクルートメントマネージャーに相談してファイルを提出してください。これにより、リクルーターはあなたの名前に顔を付けることができます。専門的な服装をし、自分自身を上手に表現することが推奨されます。
オンライン。オンラインで作成されたアプリケーションは異なります。フィールドに入力するように要求する人もいれば、履歴書とカバーレターのPDFを添付するように要求する人もいます。一部の企業では、人事部にメールでファイルを送信する必要があります。指示に従うことが重要です。履歴書を本文で送信するように求められた場合、添付ファイルとして送信しないでください。
郵便で。必要に応じて、すべての通信にリクルーターの名前を必ず含めてください。重量に応じて、手紙に十分なスタンプが押されていることを確認してください。

9 フォローアップ。 アプリケーションのステータスを確認することで、ポジションに対する関心を示し、ファイルが適切な人に配信されたことを確認します。すぐに電話をかけると、あなたが誰かを要求し、誘わないように見えます。これらの推奨事項に従ってください。

募集の締め切りに注意してください。ほとんどのオンラインジョブには募集の期限があります。この日付の前に採用マネージャーに電話をかけると、欲張りすぎで必死になっている人のように見える場合があります。
期限がない場合、最も重要なルールは、申請の3週間後に会社に連絡することです。すぐに、あなたは彼を邪魔する危険があります。彼に履歴書を読む時間を与えてください。
EメールでRecruitment Managerに電話または連絡するときは、フレンドリーな口調で話してください。「まだ連絡がありません」などのコメントは避けてください。「既に決定が下されていますか？または「採用カレンダーについてもう少し教えていただけますか？」。通知していない場合は、1週間後に再度連絡できるかどうかを尋ねるのは礼儀正しい方法です。

2のパート2：
仕事を得る

希望する仕事に応募することは、あなたが確実に採用されるための最初のステップにすぎません。少しの組織とトレーニングで、採用プロセスを移動するのは子供の遊びです！

1 確認してください あなたのオンラインプレゼンス きれいです。 雇用主とリクルーターはしばしばあなたのためにインターネットをスキャンします。そしてネガティブなものはすべてあなたをレースから追い出すことができます。
2 面接を受けるときは、必ず あなたはポストに従って服を着ます あなたが望むこと。 あなたが快適で、保険でいっぱいの服は、インタビュー中にあなたが立つ方法に影響を与える可能性があります。
3 プロンプトが表示されます。 渋滞や公共交通機関の問題を予測するため、10〜15分早くインタビューに到着するように計画してください。これにより、作成したメモの準備と確認に数分かかります。
4 インタビュー中に関心と熱意を示してください。 前向きで仕事について話すことは、研究を行ってポイントを獲得できることを示す賢い方法です。
5 メモを参照してください。 リクルーターにメモを取っても問題ないかどうか尋ねてください。ノートブックは複製することができます。成果のリストがあり、能力を示す逸話を強調するチートシートです。
6 ラベルを尊重してください。 インタビューの後にお礼状を送ることは、あなたのマナーの証であり、印象に残るものです。実質的なメモを説明し、インタビューから得たものに言及するようにしてください。広告