診断書の入手方法

著者: John Stephens

作成日: 27 1月 2021

更新日: 1 J 2024

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パート1学童の診断書を取得する
パート2自分で診断書を取得する

この記事の内容：教育を受けた子供の診断書を取得する自分の診断書を取得する11

医師のメモまたは医師の謝罪と呼ばれることもある診断書は、あなたの健康状態および授業に出席したり仕事に行く能力について医師が書面で推奨するものです。短期間の病気や小さな手術の場合、診断書が必要です。それはあなたがしばらくの間不在であることを意味します。ただし、深刻な病気が無期限に影響する場合にも、診断書を発行できます。

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パート1学童の診断書を取得する

あなたの子供を調剤するタイミングを知っています。 インフルエンザなどの一部の病気には、すぐに医療が必要です。自分の子供の健康状態を自分で判断して、彼が実際にどのくらい病気であるかを判断してください。多くの機関は、学校での欠勤を正当化する可能性のあるさまざまな症状について言及したメモを書いています。
- あなたの子供が発熱、嘔吐、発赤、しつこい咳および/またはのどの痛みがある場合、彼は確かにインフルエンザにかかっています。この場合は医師に相談してください。
- 一般的な軽度の病気、または頭痛や喉の痛みなどの孤立した症状は、学校恐怖症の兆候であり、不安が学童の4分の1に影響を及ぼします。小児科医または精神衛生の専門家は、この不安に対処することができます。
診断書の学校の方針について調べてください。 公立学校を含むほとんどの中学校には、欠勤に関する特定のポリシーがあります。彼らは通常、謝罪のメモを関係学生に尋ねます。
診断書の限界を知ってください。 世界中の多くの国では、一定の数の欠席の後、これらの欠席の理由が何であれ、生徒の繰り返しが必要です（それでも繰り返しの基準は国によって異なります）。
医師との約束をスケジュールします。 あなたの子供が本当に病気である場合、この専門医は彼の医学的ニーズを理解することができるので、小児科医に相談することが最善です。日記で、予約の終了時に医師から診断書を要求する必要があることに注意してください。
- 病気が突然の場合、多くの医療行為が計画外の相談を受け入れます。お子様が通常の診察時間外に病気になった場合、病院または診療所の救急医に診断書を要求することもできます。
必要なフォームを医療機関に持参してください。 あなたの子供の学校には、医師が記入しなければならない診断書または謝罪メモの特定のフォームが確かにあります。これらのフォームを入手して（またはオンラインでダウンロードして印刷できるかどうかを調べて）持って行ってください。
医師との予約中に、診断書を要求することを忘れないでください。 医者は忙しいことが多く、子供の証明書を忘れることがあります。あなたの息子/娘が不在になるとき、小児科医に伝えて、メモを求めてください。また、学校に戻されるすべてのフォームを彼に渡してください。
次の診察の準備をします。 子供が病気にならないようにすることはできませんが、年間を通して健康を保つことで欠勤を減らすことができます。 American Academy of Pediatricsは、学齢期の子供たちに毎年小児科を訪れることを推奨しています。定期健康診断はあなたの子供の健康を保証します。
- 年に一度の小児試験は、子供の健康履歴をよりよく理解するのに役立ちます。病気が重症か異常かを簡単に知ることができます。

パート2自分で診断書を取得する

診断書の取得を正当化する病気にかかっている。 米国労働省によると、あなたの職業の「基本的な仕事」を妨げている病気や体調不良は、職業的欠勤を正当化します。
- 健康状態について慎重に考えてください。風邪で働くことはあなたにとって不幸なことだけではありません。同僚を汚染し、ビジネスの円滑な運営に影響を与えるリスクもあります。
雇用主の診断書/休暇ポリシーを理解してください。 ほとんどの雇用主は、診断書を必要としない一定の日数の「病気休暇」（有給または無給）を許可しています。本当に必要なときに使用するために無駄にしないことをお勧めします。
- 一部の雇用主は、診断書を必要としない場合でも、病気休暇に厳しいです。あなたが本当に病気でない限り、病気の休暇を取らないでください。なぜなら、企業は不審だと考える欠勤を調査することが許されているからです。
- 診断書がいつ必要かを知る。雇用主が診断書を必要とする場合、医師に尋ねることを忘れないでください。不在日は、休日と同じ方法で支払われます。数日間連続して欠席すると、たとえあなたが本当に病気になっていても疑いが生じることがあります。
あなたの権利が何であるかを知ってください。 米国では、家族および医療休暇法（FMLA）が職場での病気休暇の使用を規定しています。これらのポリシーは定期的に確認し、変更される可能性があるため、変更について常に把握してください。
- あなたの雇用主は、あなたが彼に提出する診断書をチェックする権限がありますが、あなたの健康状態に関連する他の情報について医師に尋ねる権利はありません。
- 頻繁な病気休暇、さまざまな病気や長期欠席を明らかにする診断書など、診断書を疑う理由がある場合、雇用主は「セカンドオピニオン」を要求することがあります。この追加の検査は、FMLAの要件に従って、その費用で実行されます。
医師との面談を予約します。 予約をする際には、医師に診断書の必要性を伝えてください。
- 疾病対策センター（米国）は、患者が本当に緊急事態である場合にのみ病院に来るように患者に依頼します。彼らはより良いケアの恩恵を受け、待合室で他の患者と接触する汚染のリスクを防ぎます。
- 必要な書類をすべてお持ちいただき、ご持参ください。ほとんどの雇用主は、医師が記入する病気休暇フォームまたは医療メモを持っています。
訪問中に医師にあなたの仕事のさまざまな側面を詳しく説明してください。 これは、手術の場合のように、長期の医療休暇を申請する場合に必要になります。医師は、職場に戻ったときに何をすべきかアドバイスすることができます。
- あなたの仕事の身体的制約について医師に知らせてください。あなたが重いものを運んでいるか、長い間立っているか、極端な暑さ/寒さにさらされているかどうかを彼または彼女に伝えてください。仕事のさまざまな身体的側面について医師に伝えてください。
- あなたの仕事の精神的な制約を彼に知らせてください。すぐに考えたり、非常に短い時間で対応したり、他人の幸福と安全に対する責任を示す必要がある状況を説明してください。
- あなたの専門的な環境を医師に説明してください。あなたが建物で働いているか、化学物質にさらされているか、公衆と常に接触している場合は、医師に相談してください。
- 勤務先を医師に伝えてください。自宅から離れた、手の届きにくい場所で作業している場合や、建物の構造やレイアウトが原因で問題を引き起こしている可能性がある場合は、彼らに伝えてください。たとえば、階段の存在や不快な作業スペースは医師に報告する必要があります。
あなたの仕事に応じてあなたの病気を考慮してください。 医師と一緒に、あなたが現在の健康状態で職務を遂行できるかどうかを判断してください。どちらも、仕事量が減っていても、数日休むか仕事に戻るかを決めることができます。
- 重度の伝染病がない場合は、医学的な推奨事項を考慮して仕事に戻ってください。たとえば、回復するまで、重いアイテムを運んだり、特定のアイテムに触れたりすることはできません。
- 専門的なスキルが低下しているにもかかわらず、職場に戻る可能性について尋ねます。体力とスタミナは、病気や怪我の影響を受ける可能性があります。
医師に診断書を確認してください。 医師に、自分の能力をどれだけ持たないか、または自分の立場から離れる時間を示すよう依頼してください。このステップは、彼が診断書の遅れについて言及していない場合にのみ必要です。
上司と診断書を分析します。 医師の推奨事項に従って作業スケジュールを確立します。証明書で推奨されている場合は、病気休暇を求めます。
回復期間に集中してください。 診断書を取得し、雇用主と休暇スケジュールを設定したら、仕事を心配することなく回復する時間を取ります。