辞任の通知方法

著者: Judy Howell

作成日: 1 J 2021

更新日: 7 5月 2024

コンテンツ

ステージ
パート1雇用主との会話の準備
パート2会話する
パート3作業を終える

この記事の内容：雇用主との会話の準備をする会話を聞く仕事を見つける13参考資料

あなたがそれが正しい決定であると知っていたとしても、あなたは辞任の通知を与えることに神経質になるかもしれません。新しい仕事に出かけるか（この場合はおめでとうございます）、状況が変わったために出て行くかどうかにかかわらず、最も重要なことはスムーズに終了することです。これを行うには、雇用主に直接連絡し、会社への感謝を示し、退職時に家具を壊さないようにする必要があります。

ステージ

パート1雇用主との会話の準備

最初に雇用主に相談してください。 あなたが辞職の通知を出すとき、あなたの雇用主はあなたが最終的にあなたの要求をするとき「私は知っていた」とあなたに告げないことを確実にすることが重要です。近くの同僚に新しい仕事を見つけた、または辞めようとしていることを伝えたくても、雇用主までこの情報をあなたとあなたの家族のために保管すべきです。注意してください。それはあなたの雇用主に対する敬意の印であり、プロ意識の印でもあります。
- ソーシャルネットワークでもそれについて話さないでください。この情報をできるだけ多くの人に広める前に、雇用主と同僚があなたの決定を認識していることを確認してください。
直接やってください。 あなたとあなたの雇用主が非常に遠く離れた場所に住んでいない限り、出国について話し合うために彼らと直接会うようにしてください。あなたが彼にあまり近づいていなかったり、彼にいくらかの敵意を持っているとしても、あなたは彼にメールや電子メールを送るのではなく、この会話を向かい合わせにする努力をしなければなりません。したがって、あなたは彼の仕事を心に留め、良いメモを残すために時間をかけたい人のために合格します。
- 雇用主が別の場所に住んでいる場合は、電子メールや電子メールを送信するよりも、電話をかける方が良いでしょう。
反対提案が提示された場合の対処方法を検討してください。 あなたは、雇用主があなたがとどまるための反対提案をどれほど迅速に行うかに驚くかもしれません。現在の仕事の主な問題が報酬の不足である場合、これはあなたの仕事を続ける強い動機になる可能性があります。これが事実である場合、あなたはとどまるのに十分であると心に留めておくべきです。会話中に混乱したり混乱したりしないように、事前にこれを知ることが重要です。
- 念頭に置いている数字が年間10,000ユーロ以上の場合、雇用主を喜ばせるためだけに5,000ユーロを受け入れないでください。そうは言っても、あなたの現在の問題が本当に財政的である場合にのみ、この決定を下すことが重要です。お金は、あなたの仕事にあるかもしれない他の問題を補償しないからです。
移行計画を立てる。 通知を受け取ったら、雇用主はあなたがどのように仕事を終えようとしているのか知りたいと思うでしょう。作業中のプロジェクトを閉じる方法、バトンを渡す方法、設置したシステムを説明する方法、クライアントとの移行を行う方法、またはその他のことを知る計画が必要です。あなたの存在なしにビジネスに問題がないことを保証するため。これはあなたの雇用主に感銘を与え、状況にプラスのエネルギーを追加します。
- それはまた、あなたがあなたの出発について多くを考えてきたこと、そしてあなたがこの会社で何が起こっているのかを心配していることを示します。
同じ日に仕事を辞める準備をします。 移行計画を立てることを強くお勧めしますが、猛烈な雇用主に直面して、すぐに退職するように求められる場合があります。その場合は、すべての持ち物をできるだけ早く再梱包する準備をする必要があります。雇用主と話をする前にオフィスを片付けることは役に立たないが、すぐに退去するよう求められた場合に備えて重要な書類を集めることを検討する。
- この種のことはあまり起こりませんが、あなたの雇用主が彼の感情に腹を立てたり圧倒されたりする場合は可能です。万が一のためにこの不測の事態に備えると、あなたは何をする必要があるかを知ることができます。
長く滞在するように求められたらどうするか考えてください。 雇用主は、ビジネスを支援するために1週間または2週間余分に滞在するように求める場合があります。新しい仕事を始める時期に柔軟性があり、会社を本当に心配している場合は、尋ねられたら答える内容を考える必要があります。
- あなたが2つのポジションの間で休憩を取り、くつろいで呼吸することに決めた場合、このアイデアはあなたの雇用主に行く前にしっかりと頭の中にあるべきです。結局のところ、あなたは去り、あなたなしでは本当にできないことがない限り、この1つは本当にあなたを強制することはできません。

パート2会話する

通知してください。 雇用主と話すときは、スピーチが簡潔でスムーズであることが非常に重要です。いつ、仕事を辞めると言って、彼があなたに与えた機会に感謝します。あなたの雇用主はあなたに追加の質問をし、あなたはもう少し明らかにすることができますが、あなたはこの決定を詳細に正当化することを強いられていると感じてはなりません。最も重要なことは、不正確な用語ではなく、自分の道を明確にすることです。
- 楽しくも簡単でもありませんが、ニュースを発表したら安心できます。無害な会話で時間を無駄にせず、直接言ってください。
- 慎重に言葉を選んでください。あなたがこのニュースを共有してすみません、あなたの頭がもうここにいないと言うのではなく、あなたが去ることを後悔しています。
個人的なことは何もしないでください。 あなたはあなたの雇用主に、このビジネスであなたの可能性を十分に表現できないと感じている、あなたが落ち込んでいると感じている、誰もあなたのアイデアを真剣に受け取らない、または一般的な雰囲気は、社会化の試みを抑圧する傾向があること。しかし、あなたは行く準備ができているので、それはあなたを助けません。あなたの個人的な苦情を友人に保ち、あなたがあなたの個人的な不満の目録を作成するのではなく、あなたのキャリアで前進したいという事実に集中してください。
必要に応じて、説明の数を減らします。 なぜ仕事を辞めるのかについてあまり詳細に説明する必要はありません。別の仕事を目の当たりにしていない場合、ここで働くのが好きではない理由を正確に説明する必要はありません。別の仕事を目の当たりにすると、給与が良くなり、待たされないことに飽き飽きすることは言うまでもなく、あなたがキャリアで設定した目標に向かって進むのに役立つと説明できます。あなたの本当の価値に。
- あなたの雇用主は、あなたが別の仕事を見つけたかどうかを尋ねるかもしれませんし、あなたの新しいポジションの詳細を知りたいかもしれません。あなたは彼にすべてを説明する必要はありませんが、この機会があなたを刺激することを彼に伝えることができます。
解決する詳細について尋ねます。 ニュースの発表に集中しすぎて、次に何をすべきかを考えるのを忘れることがあります。雇用主のオフィスを離れる前に、物流について学ぶことが重要です。退職後に受け取るボーナスと給与について尋ねます。服用していないRTTと病気の日を収集し、引退に貢献し続けることができるかどうかを確認してください。あなたの雇用主が怒っている、または過度に感情的である場合、あなたはできるだけ早くこれらのことについて彼らに話す必要がありますが、あなたはまだあなたのインタビューの間に答えを得ようとする必要があります。
- 出発する前にすべての利益を回復することが重要です。あなたが去ることに罪悪感を抱くという理由だけで補償を逃さないでください。
代替品の雇用を支援することを申し出ます。 あなたが本当にビジネスの成功を気にしているなら、あなたができることの一つは、あなたのポジションがあまりにも長く空席にならないように、あなたに代わって誰かを雇うのを助けることを提供することです。おそらくあなたは他の誰よりも自分の仕事の内と外をよく知っているので、時間があれば、採用プロセスをリードし、場合によっては後任を訓練するのに大いに役立つでしょう。これは雇用主を大いに助け、あなたの出発によって引き起こされる損失を減らすことができます。
- もちろん、あなたが会社のために十分にやったと思うなら、あなたはそれをする必要はありません。しかし、良い条件で去りたいなら、それは重要なことです。
感情に圧倒されることは避けてください。 仕事を辞めたときに感動するのは自然です。特に複雑な気持ちを持っているか、長い間働いている場合はそうです。ただし、物事をスムーズに進めたい場合は、落ち着いて、怒ったり、後悔することを言ったり、あなたが失っていると感じたら深呼吸をしてくださいクール。
- あなたとあなたの雇用主が密接な関係を築いた場合、悲しむのは自然なことです。ただし、疑問の余地のない出発を明確に通知するためには、できるだけ冷静に保つことが不可欠です。
物事を暴言ではなく積極的に見てください。 雇用主に4つの真実を伝えるか、仕事で絶対に嫌う最低限のものを詳しく述べたいと思うかもしれませんが、これらのことを言わないでください。それは非生産的であり、雇用主を怒らせたり悲しませたりするだけです。あなたが状況を改善するためにここにいる限りフィードバックを与えることは一つのことですが、あなたがすでに辞めることを計画しているなら、文句を言うのではなくビジネスで好きなことに集中してください雷酸。
- この作品について本当に何か言いたいことがあるなら、親しい友人にあなたの心にあるすべてのことを話してください。雇用主と話をするときは、あなたが愛していることに焦点を合わせてください。もしあなたが好きではないなら、ここで沈黙が最善の行動です。
彼があなたのためにしたすべてのことをあなたの雇用主に感謝します。 会話が非常にうまく終わらない、またはうまくいかなかったとしても、感謝の手紙を残すことが重要です。あなたの雇用主は、彼があなたのために多くのことをしたこと、そしてあなたが持っているすべての機会とあなたが獲得したすべてのスキルに感謝していることを知らせてください。彼の目を見て、率直に言ってありがとうと言って名誉のポイントを作ります。これは良い印象を残し、出発を容易にします。
- 事前に考えることもできます。たとえば、雇用主があなたを助けてくれた特定のプロジェクトや、彼の助けで改善した分野について言及することを忘れないでください。

パート3作業を終える

同僚に知らせてください。 時間をかけて同僚に出発を知らせてください。各人に行くと言う必要はありません。また、定期的なやり取りがない人にメールで通知することもできます。しかし、何年もあなたと絆を結んだり、一緒に仕事をしたりしている人がいる場合、あなたは彼らの顔に悲しみを見ることに驚くかもしれません。時間をかけて個別に話をして、あなたも非常に感情的で、あなたがいなくて寂しいことを彼らに示しましょう。
- あなたが彼らにニュースを伝えるとき、ゆっくり行きなさい。急になりすぎたり、離れすぎたりしないでください。移動する可能性があります。
元同僚との立場を軽nigしないでください。 あなたは自分の立場を離れるのに十分疲れているかもしれませんが、それはあなたの同僚が同じ気持ちを共有しているという意味ではありません。この仕事を中傷したり、雇用主を批判したり、他の場所で働くことを楽しみにしていると言ったりすることは避けてください。これは気分を悪くし、同僚があなたを責めるかもしれません。
- 特に、別の仕事を見つけようとしている同僚がjeして苦いものになる可能性があります。
- さらに、あなたが彼らと働くことに不平を言うと、それはあなたの雇用主の耳に戻り、あなたの関係をさらに難しくする可能性があります。
滞在することを約束した限り滞在します。 雇用主にさらに2週間以上滞在することを約束した場合は、それに固執する必要があります。できないという理由だけで早く退職せずに、良いメモで終了する必要があります。コミットメントを維持している人の最後の印象を残し、その印象を残したことを誇りに思ってください。
- 雇用主が将来的に前向きな基準として役立つことを確認する必要があります。ですから、あなたについてのあなたの意見を変えるようなことをしないでください。
必要に応じて正式な手紙を書いてください。 一部の企業は、たとえあなたが出発の通知を出したとしても、あなたに辞表を書くように頼みます。これにより、ファイルを追跡できます。わかりやすく簡潔なメモを書く必要があります。あなたがしなければならないのはあなたの雇用主にそれを送り、あなたがあなたの仕事から辞任することを書き、あなたが退職する日付を述べることです。あなたは出発の理由を述べるかどうかを決めることができますが、否定的なことを述べたり、あなたがこのビジネスで好きではないものの詳細に入る必要はありません。
- 冷たい頭でこの手紙を書いてください。あなたの会社はそれを保持し、将来の雇用主が彼らに連絡する場合に参考として使用できるので、後悔する可能性があるので後悔するかもしれないことを言ってはいけません。
あなたの感謝を示します。 仕事を辞める前に、時間をかけて、あなたを助けてくれたみんなに感謝することが重要です。たとえば、雇用主、元上司、同僚、顧客、またはビジネスでやり取りしたことのある人などです。それは、あなたが自分自身に投資し、仕事に費やしたすべての時間を楽しんだこと、そして空中をただ歩き回っただけではないことを示します。お礼状を書いて感謝の気持ちを表すか、単に時間をかけて各人にあなたが本当に気にかけていることを示すことができます。
- あなたは感謝する理由がなく、できるだけ早く去りたいと思うかもしれません。しかし、人々に感謝することは礼儀の証拠でもあり、あなたが感謝しているものを見つけるためにあなたのプライドを飲み込むべきです。
完了していないすべてのプロジェクトをループします。 仕事の最後の日に到達したら、あなたが会社にいなくても簡単に移行できるように、すべての進行中のビジネスを完了するために最善を尽くす必要があります。プロジェクトの完了、他の従業員の支援、または新規採用者の雇用に参加できます。あなたなしでは困難だったであろうすべてのタスクに参加してください。自分の立場を離れる前に完了するタスクのリストを作成して、背後に状況を残さないようにする必要があります。
- もちろん、すべてを2、3週間で完了することはできないかもしれません。
ソーシャルネットワークでの新しい仕事に関するニュースを発表する場合は、優雅に発表してください。 あなたは新しい仕事を始めることに興奮していることを人々に知らせることができますが、あなたはあなたの古い仕事に言及するべきではありません、またはあなたがそこで学んだすべてのことについていいことを言うべきです。あなたがこの恐ろしい場所を去ることをとても幸せであると言って、あなたが無能なばかで働くことにうんざりしていると言ってはいけません。 Facebookであなたのビジネスのすべての人と友達になるわけではありませんが、あなたが書くものには常に注意する必要があります。
- さらに、新会社がこの種の出版物を見ると、あなたの忠誠心とそれがあなたに与える自信についていくつかの質問をしているかもしれません。彼らはあなたと同じタイプの関係を発展させることに慎重かもしれません。
ビジネスで時間を過ごすまで集中してください。 あなたは、あなたの目の前に素晴らしい機会があるとき、あなたの最後の2週間の仕事の間に集中し続けることは不可能だと思うかもしれません。それでも、あなたは常に自分自身のベストを尽くし、あなたがしなければならないことをし、大学に親切になり、会議中に注意を払い、日々あなたの仕事を担当しなければなりません。また、時々口whiを吹くようにする必要があります-あなたは人々があなたに悪い振る舞いをした人としてあなたを覚えてほしくありません。
- 行うべき最も重要なことの1つは、一日中仕事を続けることです。早めに辞めないでください。そうしないと、この仕事にはあまりにもいい気分になります。あなたはその最後の印象を人々に与えたくありません。
最後の肯定的な印象を残すことを忘れないでください。 あなたがオフィスで働いているとき、それは最も重要なことです。誰もが悪質で意地悪な有毒な環境で働きたいと思ったとしても、あなたはその上にいて、あなたが本当に思うことを人々に話してはいけません。笑顔で最後の数日間、人々にあなたを幸せで勤勉な人として思い出させようとします。あなたの雇用主は将来の参考になります。会社での最後の数週間に認められなかっただけで、あなたがしたすべての苦労を軽く取るべきではありません。
- 同僚や雇用主を数秒間責めるのは良いことかもしれませんが、これらの人々との関係を悪化させることは、あなたの職業キャリアに永続的な影響を与える可能性があります。